刘谋诉寇某劳动争议案

在劳动争议案件的审理过程中，由于用人单位主体的合并、撤销、撤销等情况，劳动法律法规与公司法的交叉适用时有发生。鉴于劳动立法中优先保护劳动者权利与公司法立法中保护股东权利的根本区别，如何实现二者的平衡成为劳动争议审判中的一个难题。特别是在涉及到保护劳动者权利的案件中，在公司法和劳动法的适用之间找到合理的平衡是非常重要的。本案中，关于未经法定清算而撤销公司的法律后果，根据《公司法》关于股东责任的法律规定，决定由股东向职工支付相应的工伤待遇，充分保护工伤职工的合法权益。

法官的经验

股东有限责任是现代公司法的基石，也是公司法的基本原则。在本案的审理过程中，如何理解股东的有限责任，如何调和股东有限责任与工伤职工待遇保护之间的矛盾，一直困扰着我。根据劳动法理论，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，应当承担工伤赔偿责任。但是，在这种情况下，雇主刚刚被工商注册取消了。股东是否应该承担相应的责任？股东承担公司注销的债务和有限责任是否矛盾？在对《公司法》和司法解释进行梳理后，最终在未经法定程序取消公司股东责任的法律规定中找到了保护受损员工合法权益的答案。

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