入职一天后委婉辞职

入职第一天就离职，是冲动还是及时止损

入职第一天，往往是理想与现实碰撞。

面试时对未来职业的展望，入职前对公司的想象，全都在这一天被揭开，就像千辛万苦得到的盲盒，在这一刻终于被揭晓。

入职第一天，大多数人都是忙忙碌碌的，办理手续、入职培训、了解工作、认识新同事这些事情差不多就已经用完一整天。

但有一部分职场人在上班第一天就接受了毒打，进入公司还没到24小时，就选择了离职。

Miko入职半小时离职

早上8:30到公司，办了入职手续，9:00就办了离职手续。

公司是做项目申报的，招聘信息上的岗位是项目申报工程师岗位，文字编辑为主，月薪8-12k，而且应届生优先。

我一看这待遇也太好了，刚毕业没啥经验的我立刻就心动了。

但当时只是浏览了一下，没有主动联系，然后hr就给我发消息让我去面试，甚至没有对我做任何的了解，也没有问我要简历。因为我找了好久的工作，每天都在各种面试，就没怎么留意这些细节。

面试的时候是群面，面试官拿着我们的简历让我们一个一个的做自我介绍，然后就开始介绍公司，说了下工资是无责任底薪4000＋有责底薪1000，另外有餐补交通补贴节日福利六险一金，而且说刚开始到手每月会有6.5k左右，后期会稳定在8-12k，放假之类的一切以国家标准。

面试结束后，让我们回家等通知，当天晚上我就接到了入职通知。

但是短信通知里，岗位却变成了销售。

我打电话过去询问，hr说是公司对我的综合评估得分很高，准备把我培养成储备干部。储备干部都要从销售做起，好熟悉流程，而且还说从我的那些提问环节能看出我的赚钱欲望特别强烈，适合做销售。

当时心里还挺开心的，以为遇到了我的伯乐。

入职当天，提前到了公司开始填入职表，等了大概15分钟一个主管来跟我说谈谈公司的准则之类的，听完这些准则我立马决定离开。

首先无责

底薪4000变成了3000

双休也变成了单休

，承诺的交通补贴和餐补也没了。

更让人无语的是另外的1000底薪是和加班挂钩的，正常上下班时间是8:30→18:00，但只有每天在公司加班到20:30以及每周六来公司加班才有这1000块，周六如果不来上班不仅不能拿到全勤的1000，甚至每次还要扣200。

每个月正常下班次数不能超过10次，超过10次后的每次正常下班也要扣工资50。

总之，

为了拿到那1000块，需要你长期996

这个岗位是销售，需要通过电话约客户面谈，试用期后每个月约见客户的次数必须超过6次，如果低于6次，每一次扣工资200。

约见客户，一般是去对方的公司谈，如果约出去吃饭喝咖啡谈的话，公司也不报销餐饮费。

我脑子里飞快地大概计算了一下，如果我每天按时上下班双休还约不到客户的话，我还有可能要给公司倒找钱……

于是果断离职了。

Lee发现老板太小气，离职

毕业后入职一家私企，老板说晚上一起吃饭，算是迎接我们几个新同事。

结果吃完饭，发现大家都拿着手机去财务那扫码。

这时我才明白：哦，原来迎接我们吃饭是要我们自己拿钱，老板请客我们自己买单。

而且让我无语的是，一共16个人，每个人付200块钱，但那一桌菜撑死也就800块钱。

真不知道是请我们吃饭，还是干嘛。

第二天就辞职了。

Yana人事让我签空白合同

入职第一天，充满期待的去新公司准备签合同入职，提前15分钟就已经到了。

新部门的小姐姐人好，声音也温柔，先带我熟悉了公司环境，最后带我到工位上，让我在这里休息下，等下人事会帮我办理入职。目前为止，到这里都还是很正常的。

过了一会，人事过来找我，手里拿了一叠资料给我。

我翻看了一下资料，有劳动合同两份，保密协议两份，补充劳动合同两份，都是一式两份的。

我充满期待的翻开劳动合同想看看工资和福利是否跟他们面试时说的那么好，然而打开之后发现，里面是空的！！！

什么都没填，工资没有，甲方没有，合同期限没有，干干净净。

人事过来把资料一放，说丢下一句：把合同最后那句“合同内容本人已详细阅读并理解，自愿遵守执行”抄写下来并签上名字和按手印，弄好了拿给她。

说完她就离开了。

反正我当时是懵了，什么都没体现的合同让我怎么阅读？怎么理解？

我还是抱着商量的态度去问人事，人事就只在上面填了合同期限，她说工资不清楚填不了，最后还说了句：“

你觉得我们已经开了20几年的公司会欠你那几千块钱吗？

我当时心想的是：20几年的公司人事制度还这么不规范?难道她不知道空白合同不合法吗？

我抱着一堆空白崭新的协议，回到了位置。

然后开始默默收拾东西，跟部门带我的小姐姐说这合同不签了。小姐姐还一脸懵，安慰我说没关系的，她们后面会把合同内容补上，让我放心签名就是了。

我突然不知道该说什么，但最后我还是坚决地拒绝了签字：“今天我先回去了，公司这边先把合同填写好，如果到时候觉得我还合适再联系我吧”。

过了几天，这个公司发了新填写好的劳动合同过来。

试用期工资比之前口头约定的多了200，试用期也从6个月缩短变成了3个月，但工作岗位与之前口头约定的不一样了，甲方也不是我去面试的公司名，而是另一个公司。

最后再三考虑，我还是委婉地拒绝了这个合同。

每个人的离职，一定是经过再三考虑的。

有人认为入职第一天就离职是一种冲动，毕竟还没有完全了解公司；但也有人认为这是一种及时止损，早点抽身。

不论怎样，求职路上少不了一双甄别的眼睛。

遇到不对，快跑。

最傻的六种员工离职，最聪明的一种员工离职

春节后，今年的中国员工离职率应该是最低的。

但是职场上，还是会有很多员工提离职。

离职原因各种各样，不开心，不舒服，工资少，学不到东西等等。

那么，最傻的六种员工离职是哪些呢？

一、新领导到来

有些员工习惯了以前的领导的工作方式，怕自己不适应新领导的管理方式，就辞职了。

可是，在这种情况下离职，真是傻。

新领导刚到公司，不熟悉业务和人员情况，部门的所有人都在同一起跑线上。

如果这时候你好好工作，经常跟新领导沟通，敢于表现自己，就会赢得新领导的好感。

部门里的升职加薪机会，新领导更倾向于给你。

二、不熟悉工作

我们进入新公司上班的时候，对很多事情都不了解，况且我们的工作经验很少，所以做起事情来很麻烦。

有些人发现自己这也不行，那也不行，产生畏难情绪，就想离职了，这种离职也很傻。

随随便便地离职，还不如努力一段时间等学到了东西提升了能力，再离职找到更好的工作。

前段时间接到一个咨询案例，小伙子一去菜鸟驿站就是站长的副手，做了3天，他就不想做了。他说自己什么都不懂，老员工什么都懂，他害怕自己管不了别人，就问我应不应该离职。

我给他的回复，是上一段话。

三、公司要进行大的人事变动

公司因为冗员或业务营收下降而进行大规模裁员。

有的人害怕被公司辞退没面子，就自己主动辞职了。

这种做法也是最傻的，主动离职没有经济赔偿金。万一离职后，你后面找不到工作，没有收入来源怎么办？

其实，公司进行大的人事变动，需要有老人退出，也就会有新人晋升。所以，在大家都选择离职的时候，你就要默默提升实力了。

因为辞职的人越多，你晋升的机会就越大。

四、公司业务进行调整

跟第三个“人事变动”差不多。如果一个公司调整地越厉害，留给你的拓展技能机会就越多。

这时候的离职也是一种傻。

其实，你可以在这段时间内申请尝试不同的工作，找到你最喜欢的工作，然后努力提升这份工作需要的能力和技能，这对你以后的跳槽也有很大的帮助。

五、公司计划上市

一旦公司准备上市了，对你来说是好处多多，你的江湖地位和工资都提高了。

这时候，千万别主动离职，即使你被领导天天“骂”也不要辞职。相反，你要好好工作，积累实力，等上市拿到股权后再思考是否要辞职。

六、工作环境不顺心

因与同事相处不愉快，工作环境差，领导不懂沟通等原因而选择主动辞职，却没有好好积累自己的能力，导致自己找不到好工作。

环境是外在的，你可以把它当作是对你的一种磨炼。

而工资和能力是自身的，等你变得值钱了，再走不迟。

人生不会是一帆风顺的，不要因为遇到一些小困难就选择后退，选择放弃，选择辞职。

因为每个公司都不会是完美的，同样的小困难，你也会在其他公司里找得到。

以上就是最傻的六种员工离职，接下来说说最聪明的一种员工离职原因——钱。

看过一个职场案例，小马向老板提升职加薪。

当时他的老板跟他说了一句话：“这次不提拔你，不是你能力不行，是因为你现在做的事非你莫属。小马，下次吧，等你手里的事能有人接手，就到你了！”

过了一段时间，小马的同事看不顺眼了，就跟小马说“听到老板酒后吐真言，那个谁不升职不加薪，还不是干的好好的！”

小马一开始以为是同事在挑拨离间，后来查证一些事实，发现自己的工资是比较低的，做的事情是比较多的，就辞职了。

就因为钱而离职，有比这更聪明的理由吗？

以上就是我总结的六种最傻的员工离职与一种最聪明的员工离职，希望能帮到你，也欢迎你分享给有需要的亲朋好友。

我每天（19:09）都会写一篇与职场有关的文章，希望你点个关注，这样才能及时看到我的干货文章哦。

谢谢你，愿你早日升职加薪！

原文链接：

最傻的六种员工离职，最聪明的一种员工离职！

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第一天入职第二天就离职是种怎样的体验

曾经入职了一家公司，入职三天之后接近中午的时候妹子才来跟我交接，主管全程坐在旁边监督，然后妹子全程不跟主管交流，主管跟她说话她也不理，我当时也傻，还以为她心情不好……交接到中午的时候主管说先休息下午再弄吧，妹子说下午还有事，赶紧交接，交接完就不来了，主管还给我们定了外卖，边吃边交接，结果妹子一口也没吃，面无表情的跟我交接，我还觉得妹子也太没有礼貌了，人家给你定外卖也没啥表示。一直到中午一点多妹子就走了，主管和她告别她头也没回，这妹纸的操作让我震惊。入职大概一周之后和人事小姐姐混熟之后，小姐姐告诉我是因为那个妹子在工作时被柜子上面的箱子砸到头流血了，当时主管没在，妹子自己打车去医院检查了，之后拿着单据回来报销找主管签字，主管问为什么没有给她打电话就直接去医院了？就这么点伤花了1000多是不是骗她呢？这个钱不可能给你报销的巴拉巴拉，然后妹子当时就提离职了，说你们赶紧招人吧，我头疼要休息上不了班，然后就回家了，一直没来，直到傻乎乎的我来了……

听完之后的一周左右我也离职了……