月薪3000工伤十级大概赔几万

被认定为工伤十级，每月工资为4000元，这种情况可以得到多少钱的赔偿

?工伤10级每个地方赔偿标准不一样。

?具体的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及省级的关于工伤保险条例实施办法。

?赔偿与年龄和工资标准相关，也有地方是不相关的。

7844元/月?60%?7个月=32944.8元

后面两项离职以后才可以赔偿。

6.一次性医疗补助金:30000元

7.一次性就业补助金:15000元

以上是法定的工伤待遇。如果你想了解更多。

4讲教你拿到法定的工伤待遇

。你拿走不谢。

张三工伤10级赔偿9万，老板李四就给赔偿7万，妥妥少了2万。张三开始坚决不同意。不行就去打官司。

老板李四很鸡贼。

找你选择做派遣公司，就是靠(卖人)派人进厂买了房子和车子。可谓踩着人的身体过上了城市中产的日子。

李四更是深深知道很多律师不会给张三代理。毕竟给白富美代理个离婚案子比做工人的代理人省心多了。做工人代理的不停被骚扰。

李四就告诉张三，你看看打官司最低也得1万代理费吧！否则没有人给你代理。另外你起诉了我们公司也起诉。至少得个两三年，你现在签字钱立马就是你的了。

左思右想，李四终于签字了。

王五情况和张三类似，王五自己在网上看了法官的庭审审判(庭审直播网)，坚持去申请仲裁了。最后顺当的拿到法定的工伤赔偿9万多元。

其实王五只有几个底线。1.工伤赔偿是我应得。2.证据:认定书、劳动能力鉴定书、休息建议、银行入账记录。

不是王五多么聪明，王五只有一个坚持的认知就是工人最有的就是时间。

①广东10级3个一次性最低66196.8

②山东烟台3个一次性202859

③天津三个一次性85885元

④月收入9000元10级131000元

工伤十级，每月3200，扣除五险一金还有2500。能赔多少钱

工伤十级赔偿标准

1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资;

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

根据我国《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

扩展资料：

工伤的认定标准

根据《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

希望可以帮到你同时想要了解详细信息

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来为你解答

工伤判定为10级，月工资3500元。那应该赔偿的金额是多少

1.10级工伤待遇包括:医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

①医疗费。购买社保，社保支付，未购买用人单位承担。

②伙食费。购买社保，社保支付，未购买用人单位承担。

③护理费。在停工留薪期需要护理的由用人单位承担。

④原工资待遇不变。受伤前是多少受伤后就是多少。

以江苏苏州为例

⑤一次性伤残补助金。7个月的本人工资。

本人工资低于职工月平均工资60%按照60%计算。

7844元每月?60%?7个月=32944元

⑥一次医疗补助金30000元

⑦一次性伤残就业补助金15000元

?三个一次性77945元。

10级工伤待遇包括：①医疗费、②伙食费、③护理费、④停工留薪期工资、⑤一次性伤残补助金、⑥一次性医疗补助金、⑦一次性伤残就业补助金。

→△购买社保企业主要赔偿③、④、⑦；

→△未购买社保全部由用人单位承担。

→△第⑥与⑦需要劳动者离职以后享受。

◆医疗费，包括治疗费、施救费等。

◆伙食费，职工住院治疗工伤的伙食补助费计发标准按照上年度全省城镇居民日人均消费支出额的40%确定,计算结果四舍五入保留整数,以住院期间的实际天数计算。相关通知显示是

26元/天

◆护理费，停工留薪期内需要护理的，由用人单位承担。

◆停工留薪期工资，原工资待遇不变。

◆一次性伤残补助金，7个月的本人工资

◆一次性医疗补助金，2个月统筹地区职工月平均工资

◆一次性伤残就业补助金，7个月统筹地区职工月平均工资

◎景洪市辖区的职工月平均工资为7216元

[2]

王五是王八的员工，王八在云南省景洪市搞木材生意，一天王五工作导致大拇指骨折。王八主动帮王五申请了工伤认定、劳动能力鉴定。王五的伤情符合工伤10级。另外王五伤前平均工资为6000元/月。王五住院期间的医疗费、伙食、护理费、停工留薪期工资均支付了。王五能获得多少赔偿了？

→△一次性伤残补助金：7个月本工资x6000元/月=42000元

→△一次性医疗补助金：2个月x7216元/月=14432元

→△一次性伤残就业补助金7个月x7216元/月=50512元

?106944元

→△医疗费，治疗工伤所需的治疗费、施救费

→△伙食费，工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定

→△护理费，在停工留薪期内的护理需要用人单位承担。

→△停工留薪期工资，原工资待遇不变

→△一次性伤残补助金，9个月的本人工资

→△一次性医疗补助金，4个月的全省上年度职工月平均工资

→△一次性伤残就业补助金，4个月的全省上年度职工月平均工资

温馨提示：

?购买社保的企业主要赔偿③、④、⑦，未购买全部由用人单位赔付。

?医疗补助金和就业补助金需要劳动者离职以后才可以赔偿。

?2019年浙江省在岗职工年平均工资为72078元，2020年尚未出统计数据。

张三是李四（李四在浙江义乌开厂）的员工，入职以后，用人单位给他没有购买社保。但签订了劳动合同。后续工作中发生了工伤，老板李四帮忙申请了工伤认定，也进行了劳动能力鉴定。伤前平均工资为6000块。受伤以后住院期间：医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期工资均已经支付。张三可以享受的赔偿待遇有：

→△一次性伤残补助金，9个月的本人工资x6000元/月=54000元

→△一次性医疗补助金，4个月的全省上年度职工月平均工资x72078元/年/12个月=24026

→△一次性伤残就业补助金，4个月的全省上年度职工月平均工资72078元/年/12个月=24026

?张三可享受102052元。

⒈购买社保的社保赔付①+②+⑤＋⑥，其他待遇用人单位支付

⒉，未购买全部赔偿企业承担。

→▲医疗费，购买社保的社保支付，未购买社保企业承担。

→▲伙食费，购买社保的社保支付，未购买社保企业承担。

→▲护理费，购买社保的社保支付，未购买社保企业承担。

→▲停工留薪期工资原工资待遇不变。

→▲一次性伤残补助金：个月的本人工资。

→▲一次性医疗补助金：一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。

→▲一次性伤残就业补助金：一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。

①医疗费，购买社保社保支付，未购买企业承担

②伙食费购买社保社保支付，未购买企业承担

③护理费购买社保社保支付，未购买企业承担

④停工留薪期工资，原工资待遇不变

⑤一次性伤残补助金，9个月本人工资。

要你工资9000元/月x9个月=81000

⑥一次性医疗补助金，7个月的本人工资：7个月x9000元/月=63000元

⑦一次性伤残就业补助金17个月本人工资：17个与x9000元/月=153000元

?①+⑦

①你可以自己算下，如果算出来的标准高于或者等于就正常。

②如果相差较大当然就很不正常了。

①医疗费，购买社保社保支付，未购买企业承担

②伙食费购买社保社保支付，未购买企业承担，社保报销8元/天

③护理费购买社保社保支付，未购买企业承担

④停工留薪期工资，原工资待遇不变

⑤一次性伤残补助金，7个月本人工资。

要你工资5000元/月x9个月=45000元

2021年重庆市职工月平均工资6104元

⑥一次性医疗补助金，2个月统筹地区职工月平均工资

2个月x6104元/月=12208元

⑦一次性伤残就业补助金6个月统筹地区职工月平均工资

6个月x6104元/月=36624元

?医疗费+伙食费+停工留薪期工资+护理费+93832元