不能直接确定劳动关系后怎么办离职,不形成劳动关系

用人单位应当与劳动者签订劳动合同。 劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的最直接证据。 但在实际生活中，往往有些公司出于各种原因，故意不与劳动者签订劳动合同。 劳动者与用人单位发生纠纷时处于不利地位，不能确定劳动关系的，怎么办？ 什么样的间接证据被法院认可了双方的劳动关系，下面小编就简单说一下。

一、什么是劳动关系？

根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系的证据按证明效力顺序排列如下

1、双方签订的劳动合同

2、工资卡、工资存折、公司盖章确认的工资或记录、公司盖章的员工名单；

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录

4、用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证明

5、劳动者填写的用人单位招聘招聘招聘“登记表”、“名单”等招聘记录；

6、用人单位盖章的工作记录

7、其他工人的证言等。

二、不能直接确定劳动关系后，怎么办？ 有什么间接证明

1、收集用人单位各类载有劳动者姓名的档案。 如用人单位出具的包括劳动者姓名在内的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签名单等书面材料。

2、收集劳动者代表用人单位与其他实体或者个人签订的文件等。 例如，最常见的代表公司会收到快递。 这个快递一般是证明劳动关系的证据。 其他还有快递、发票等。

3、录音、录像、照片。 有些工人可能收集不到任何书面证据，如果是，就需要制作录音、录像、拍照等证据。 录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或者主要负责人协商协商双方劳动关系的录音。 照片和视频最好拍摄工人在工作时间在用人单位中上下班的情况。

4、收集网络信息。 目前，许多企业的工作和交流大部分都是通过互联网进行的，这种用户网页上的各种公告、消息，或者劳动者与相关人员的QQ、MSN等各种即时聊天信息的记录，也是劳动关系的证据但是，这样的证据有难点。 例如，聊天信息的证据需要证明聊天双方都是工人和用人单位的工作人员，这一般很难做到。 另外，网页和聊天记录在作为证据之前需要公证。

5、收集手机短信和电话录音。 劳动者与用人单位法定代表人、主要负责人协商具体事宜时的手机短信交流、电话录音也可以证明劳动关系的存在，但如果存在与QQ、MSN类似的问题，必须首先证明手机号码所有者的身份。

6、收集劳动监察部门处理结果。 如果工人用尽一切方法都无法收集到上述任何证据，最后的办法只能是向当地劳动监察部门投诉，让工人收集有利证据。 为什么要尝试，因为这种方法不在工人控制范围内，最终能否收集到有利证据取决于很多因素。

综上所述，在用人单位与用人单位没有订立劳动关系的情况下，一旦发生纠纷，就很难确定两者的关系。 作为弱者，工人必须注意。 至于劳动关系不能确定怎么办，劳动者要督促公司和自己签订劳动合同，在平时的工作中收集对自己有利的证据和资料，以备不时之需。