员工在国外如何做工伤鉴定呢,国外工伤没有资料怎么认定

现在许多大公司都在国外开展业务，需要派遣员工到国外工作。 在其他国家工作中，一些工作人员在机械设备上受伤，造成了残疾。 一般来说，这种情况属于工伤范畴，要明确具体残疾等级，必须通过鉴定。 那么，员工在国外如何进行工伤认定呢？ 下面小编请大家分析这个问题。

一、员工在国外如何进行工伤认定？

派遣员工依照工作单位法律法规参加当地工伤保险的，国内工伤保险关系中止。 因此，该工作人员国内工伤保险关系已经中止的，在中止期间内，工作人员在境外发生工伤的，应当由境外实际用工单位依照当地法律规定申请工伤认定并进行赔偿，境内外派出机构无需承担赔偿责任。

派遣员工未参加境外当地工伤保险的，境内工伤保险关系不中止。 在适用的情况下，该工作人员在国外发生工伤，其工伤认定和工伤赔偿事项应当按照国内相关规定处理。 具体而言，工伤认定应当由该派遣员工所属企业向其所在地工伤认定机构申请认定，并依照《工伤保险条例》等法律法规的规定予以赔偿。

二、如何填写工伤认定申请书？

1、用钢笔或签字笔填写，字体工整。

2、申请人为用人单位的，在首页申请人加盖公司公章。

3、在受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。

4、诊断时间栏，职业病人员按职业病确诊时间填写； 受伤或死亡时，初诊时填写。

5、简述伤害经过，应注明事故发生的时间、地点、当时从事的工作、受到伤害的原因及伤害的部位和程度。 职业病患者应当注明在哪些岗位从事哪些有害作业、起始时间、确诊结果。

6、申请人提出工伤认定申请，应当提交受伤工作人员居民身份证的医疗机构出具的工作人员受伤初诊诊断证明，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定书)； 职工患职业病或者确诊时与用人单位之间劳动、聘用合同或者其他劳动、人事关系存在的证明。

通过以上，小编分析了员工在国外如何进行工伤鉴定的问题。 随着海外就业的普及，这种情况时有发生。 职工在国外缴纳当地社会保险的，申请工伤认定应由实际用工单位负责，并予以赔偿。 职工在境内支付的工伤保险，发生事故后，境内派遣单位应当主动申报工伤，并按照责任承担赔偿。