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6级伤残赔偿价格表最新

时间:2022-07-04 14:56:48 作者:作者:尔歌吹 浏览3402次

工伤法院判例:六级工伤伤残要赔多少雇主责任险能赔多少

今天以身边发生的六级伤残的法院判决,来看一下工伤的处理。

看完判决书,感觉老板娘是真的冤枉,刚大学毕业的女孩子开了一家日本料理店,经营不久,却碰上员工违规操作导致严重工伤。

事情经过2017年12月17日,员工屈某(原告)给顾客上菜,这道菜叫“火焰海螺”,很酷炫。

因为酒精不够,盘子上的火还没熄灭,员工屈某就直接拿酒精桶添加酒精,酒精桶爆燃,导致全身多处烧伤。

这确实是严重的违规操作,其他城市也发生过类似的事件,后果很严重。

从判决书看到,受伤后,屈某从永康人民医院转院到金华中心医院治疗,总共住院三个月,后又到北京治疗,光医疗费就花了12万。

经过治疗后,金华市劳动能力鉴定委员会鉴定为

六级伤残、根据工伤保险条例规定:

企业除了医疗费外,还需要赔偿一次性伤残补助金5726(本人工资)*16个月=91616元、一次性工伤医疗补助金5536(社会平均工资)*25=138400元、一次性工伤就业补助金5536(社会平均工资)*25=138400元、停工留薪期间待遇5726(本人工资)*5=28630元、护理费150*86=12900元、住院伙食和交通费4300元,合计414246 加上医疗费125583元,老板一共赔偿了539829

最终法院判决,原告在工作中受伤的事实清楚,被告应当按照国家《工伤保险条例》规定赔偿,除去已支付部分,还需赔偿46万元。

从这个判决结果看,我们站在老板的角度,会觉得很冤枉,明明是员工的违规操作,要老板承担所有的赔偿责任。

问题是,工伤赔偿是不讲武德的!

1、工伤是无过错责任

什么是无过错责任?

也就是说,除非员工故意犯罪,醉酒吸毒和自残自杀,工作中无论出于什么原因受伤,只要符合工伤认定标准,老板都得赔偿。从这个判决书来看,被告徐某的律师当时提出过员工屈某操作的严重违规,希望减轻赔偿。但从判决结果来看,基本没用,赔偿金额还是按照《工伤保险条例》的标准一分不少。

2、企业注销股东依然要负责大家有一个误区,认为把公司注销以后就不会被追偿。恰恰相反,如果没有把事情处理完就注销公司,反而使老板自己承担无限的连带责任。

3、工伤伤残鉴定比其他标准宽松我国常见的伤残鉴定就三种,

《人身保险伤残评定标准》是作为保险公司意外险的评残标准,评级条件是三种中最严苛的!

《人体损伤残疾程度鉴定标准》是作为人身损害赔偿的评残标准,比如交通事故,劳务关系,评级比较严苛的。

《职工工伤与职业病致残程度鉴定》是作为

工伤赔偿的评残标准,评残条件最为宽松。在实践中,同样的伤情,工伤的伤残会比前两种评残普遍高1-2个等级。

以牙齿为例:

如果企业买了雇主责任险,能够得到多少赔偿?

我们以最常见的50万保额方案为例:

从这个案例看,员工六级伤残,企业可以获得的赔偿包括:

伤残赔偿金:50万*50%=25万

一次性伤残就业补助金:12.5万

医疗费按照限额顶格赔付:月误工费按照员工的实际工资:5726(本人工资)*5个月=28630元
住院津贴:100*86天=8600元

伤残护理费:50*86天=

4300元

转院交通食宿费用:

1000元

最终合计保险公司赔偿企业:

467530元,

由于烧伤的医疗费用很高,超过了方案的限额,需要企业自己负担一部分,其他费用保险公司都已经全覆盖!

企业自己负担的部分为539829(总计赔偿)-467530(保险公司报销)=

72299元

可以看到,剩余的7万元对于一般企业来说只是一时的困难,继续经营不成问题。

这个案例中,企业应该没有购买雇主责任险,赔款全部老板自己承担。现在看这家店在事故后就已经关门了,那么前期装修,客户积累等等都损失了。

近两年,看了很多企业原有的保险方案!

问题很多:

1、买团体意外险,出事了才发现意外险赔的钱不能当做工伤赔偿,等于白买!

2、性价比很低,保费贵保额却很低。真的发生事故,理赔款只有赔偿款的零头,不解决问题!

3、条款很坑,里面藏着很多陷阱,导致这也不赔、那也不赔。

要怎么买?

买对险种!

雇主责任险就是解决企业工伤赔偿责任的!

团体意外险就是用来给员工发福利,留住员工的!

根据自己的需求,选择正确的险种,至关重要!

性价比要高!

在保险公司、产品责任和理赔服务之间寻找平衡,选择性价比高的方案,在有限的预算内争取更高的保额。

万一发生事故,要赔得足,能够解决问题!

条款不能有坑!

买保险,就是买条款!

在中国,保险合同是刚性的,比银行的安全性更高!

怎么赔、赔多少都写在条款里,条款没写或除外的责任,保险公司再大也不会赔!条款写了要赔,保险公司再小也得赔!

作为保险经纪人,我不代表任何一家保险公司的利益,只站在投保人的立场,为您提供专业的保险咨询、投保和理赔服务!

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企业工伤相关

六级工伤赔多少钱

五级至六级伤残

依据《工伤保险条例》第三十六条、《浙江省工伤保险条例》第二十七条规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:

五级伤残:本人工资×18个月

六级伤残:本人工资×16个月

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:

五级伤残:本人工资×70%

六级伤残:本人工资×60%

(三)经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。两金均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数,分别按照下列标准计发:

1.一次性工伤医疗补助金(由工伤保险基金支付):

五级伤残:上年度全省职工月平均工资×30个月。2019年为66432元/年÷12个月×30个月=166080元

六级伤残:上年度全省职工月平均工资×25个月。2019年为66432元/年÷12个月×25个月=138400元

2.一次性伤残就业补助金(由用人单位支付):

五级伤残:上年度全省职工月平均工资×30个月。2019年为66432元/年÷12个月×30个月=166080元

六级伤残:上年度全省职工月平均工资×25个月。2019年为66432元/年÷12个月×25个月=138400元

注意事项:

1.五级至六级伤残津贴由用人单位按月支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

2.2018年浙江省在岗职工年平均工资为66432元,2019年尚未出统计数据。

3.职工离法定退休年龄不足五年的,一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。

原文链接

天津2020年工伤六级伤残赔偿明细

2019年度天津市职工平均工资及2020年度工资福利社会保险缴费基数标准

一、六级伤残待遇

(一)一次性伤残补助金

计算公式:

六级伤残=本人工资×16个月

备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

(二)伤残津贴

计算公式:

六级伤残=本人工资*60%

备注:

保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

(三)一次性工伤医疗补助金

计算公式:

伤残六级:6323元×10个月=63230元

(四)一次性伤残就业补助金

计算公式:

伤残六级:6323元×15个月=94845元

备注:

1、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2、距法定退休年龄不足五年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按金额的80%支付,不足四年的按60%支付,不足三年的按40%支付,不足二年的按20%支付,不足一年的按10%支付。工伤职工解除劳动(聘用)合同或者终止劳动(人事)关系时,已达到法定退休年龄并符合按月领取养老金条件的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3、统筹地区上年度职工月平均工资:天津2019年度本市职工年平均工资为75876元,月平均工资为6323元。

二、康复费

参照医疗费,如当事人身体尚未康复,确需继续治疗的,根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

三、伙食补助费

原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间,即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费,有多少天,再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准,就可以得出具体的伙食补助费。

计算公式:

伙食补助费=30元*X人*X天

四、交通食宿费

1、工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费。

2、交通费(火车、动车组、客运汽车)费用凭据合理报销。

五、护理费

1、治疗期内需要护理的,由所在单位负责或者家属护理。

(1)护理人员有收入的,参照误工费的规定计算:

护理费=误工费

(2)护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

2、评定伤残后需要护理的:

(1)生活完全不能自理计算公式为:

护理费赔偿金额=6323元×50%=3162元

(2)生活大部分不能自理计算公式为:

护理费赔偿金额=6323元×40%=2529元

(3)生活部分不能自理计算公式为:

护理费赔偿金额=6323元×30%=1897元

六、停工留薪期工资

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

4、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

5、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。计算公式:

停工留薪工资=本人工资*停工留薪月数

七、伤残辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

八、医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

计算标准:

医疗费=治疗费+药费+住院费等费用

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