工伤期间员工离职,还可以做工伤认定吗,认定工伤期间让员工离职

企业员工发生工伤的企业需要负责人，所以发生工伤的员工需要先经过工伤认定再获得具体赔偿，但企业员工可能不愿意再在这个企业继续工作了。 那么，法律如何解释员工工伤认定并离职也可以呢？ 这个问题的答案。

工作事故允许离职吗？

在工伤认定期间可以退休。

工伤待遇的计算一般要等到工伤认定和劳动能力被鉴定为止，所以晚点退休对你有利。

如果你不再需要治疗，休假是无薪的。 如果需要治疗，应该请病假，支付病假工资。

工伤认定手续：

1、企业(公司)申请手续：

企业(公司) (以下简称用人单位)因工负伤)死亡)事故发生后，应当在24小时内口头或者电话向参保或者企业营业执照登记所在地劳动局报告，并在15日内提出书面报告。 用人单位应当在职工受伤(死亡)事故发生后30日内提出《海东地区企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。 用人单位进行工伤认定，应当向海东地区劳动局社会保险科提交下列材料

)1)用人单位营业执照复印件(事业单位法人代码证复印件)

)2)工伤事故发生情况的书面报告

(三) 《职工工伤认定申请书》

)4)工作人员本人身份证复印件

)5)职工与用人单位劳动关系的证明(如劳动合同等)；

)6)伤员)死亡者首次治疗的诊断书、病历原件及复印件；

(七)旁证材料；目击证人书面证明材料的现场记录、照片、口供记录等)；

)8)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属于通勤交通事故的)；

)9)工伤认定所需的其他资料。

2、个人申请手续：

用人单位工作人员发生伤害(死亡)事故后，用人单位不按规定出具事故报告，申请工伤认定的，受伤工作人员本人或者亲属可以向属地参保或者企业营业执照登记所在地劳动局提出工伤认定申请。 同时，个人申请工伤认定必须携带以下材料。

(一)职工与用人单位有效的书面劳动合同或者事实劳动关系证明；

)2) 《职工工伤认定申请书》；

)3)工作人员本人身份证和工作证(或工作证)；

)4)职工或者用人单位受伤(死亡)事故情况资料；如实叙述事故发生经过；

)5)旁证材料(目击证人书面证明材料的现场记录、照片、口供记录等)；

)6)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属于交通事故的)；

)7)工伤认定所需的其他资料；

)8)受伤职工的委派证明、亲属关系证明(如亲属提出工伤认定申请)。

3、劳动能力鉴定程序

劳动能力鉴定机构按下列程序组织鉴定：

(一)对受理的材料进行分类、登记； (所需资料：申请书； 工伤认定书； 首次医疗、再次住院病历本人身份证复印件)

(二)根据需要从专家库随机抽取方式聘请相关医学专家；

(三)鉴定时间的确定和医院鉴定

(四)通知有关医学专家和被鉴定人出席；

)五)三名以上医学专家根据国家鉴定标准和被鉴定人伤病情况通过临床检验诊断提出各自诊断意见，必要时委托有资质的医疗机构进行诊断的，也可以聘请门诊专家进行诊断，然后填写《工伤、职业病鉴定表》或《劳动能力鉴定表》。

(六)劳动能力鉴定机构根据专家诊断意见，确定并填写《工伤、职业病伤残程度鉴定结论表》 《伤残证书》或《劳动能力鉴定结论表》；

(七)加盖专用印章，并以书面形式分别通知用人单位、被鉴定人、基金经办机构，同时告知当事人有权在15日内申请重新鉴定。

(八)劳动能力鉴定机构受理申请后，一般应当在三十日内完成鉴定，个别案例不得超过六十日。

工作事故允许离职吗？ 根据上述数额的说明，原员工进行工伤认定后，可以获得赔偿，也可以要求其辞职。 这两者互不影响。 但是，在此需要注意的是，如果发生工伤事故，员工不要提前退休。 请等到工伤事故认定流程完成后，在认定结果出来后辞职。