劳务派遣合同有保障吗有产假吗,政府劳务派遣合同有保障吗

我知道劳务派遣也是一种雇佣方式。 只是，虽然正式员工不稳定，但权利都是有保障的。 很多人担心自己签订了劳务派遣合同，所以没有劳动保障。 其次，全法通小编整理的劳务派遣合同有保障吗？

一、劳务派遣合同有保障吗？

派遣合同当然是有保障的。 劳务派遣也是雇佣的方法。 但是，虽然没有正式员工的稳定，但权利都得到了保障。 《劳动合同法》保障劳动者基本权益。 《劳动合同法》规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬； 派遣劳动者无业期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。

劳务派遣单位派遣劳动者的，应当以劳务派遣形式与接受用工的单位签订劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣单位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违反协议的责任。

没有固定劳动合同是长期劳动合同，劳务派遣单位要求与派遣劳动者签订固定期限劳动合同。 以完成一定任务为期限的劳动合同是短期劳动合同，与劳务派遣合同有共同之处。 但是，这种劳动合同期限的不明确，有可能使被派遣劳动者处于无业状态，而且劳务派遣公司和以劳务派遣形式雇佣的公司的权利和义务很难区分，难以管理。 固定期限劳动合同期限明确，权利和义务也清晰。 为了保护劳动者的利益，劳务派遣公司只能与派遣劳动者签订劳动合同，签订固定期限劳动合同。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限没有任何限制的，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立短期劳动合同，逃避应当承担的法律责任。 规定劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限在二年以上，可以防止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。

二、劳务派遣合同每年签一次？

派遣合同的期限一般应当达到两年以上固定期限的劳动合同，并按月支付劳动报酬； 派遣劳动者无业期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。 内容应当载明派遣单位及派遣期限、岗位等情况。

三、劳务派遣合同与正式合同的区别：

(一)期限不同：劳务派遣合同期限为两年以上固定期限； 劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。

(二)解除劳动合同的区别)用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》作出了相应规定，其中关于解除劳务派遣劳动合同的特殊规定如下：

1、因劳动者有过错、劳动者患病或者劳动者受伤、不能胜任工作等原因，用工单位可以将劳动者返还劳务派遣单位，劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；

2、用工单位根据《劳动合同法》第四十条第三款订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，对变更劳动合同内容达成一致的第四十一条关于经济性裁员的规定，用工单位未能解除劳动合同

(三)劳务派遣合同涉及劳动者、派遣单位、服务单位三方，一般正式合同只涉及用人单位和劳动者。

以上是全法通小编总结的劳务派遣合同有无保障的相关内容。 综上所述，现实中劳务派遣的工资和其他待遇可能看起来很高，但很多人如果能签订劳动合同就不签订劳务派遣合同，但无论签订什么合同，都必须明确保障自己的权益，比如工资、福利、保险等如果还有其他问题，可以咨询全法通