工伤如何认定标准,员工工伤认定条件

《工伤认定条例》规定了员工工伤认定标准，在认定结果出来之前，实际上也可以自己按照规定确认是否会造成工伤。 那么，该员工工伤认定标准具体是如何规定的呢？ 包括什么情况？ 我请了律师编辑整理了相关资料。 稍后详细回答。

一、职工工伤认定标准是什么

工作人员有下列情形之一的，不得视为工伤、工伤、工伤或者视为工伤：

必须认定为工伤

1、在工作时间和单位内，因工作原因造成事故损失的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作，造成事故损失的：

3、在工作时间和工作岗位内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故失踪的：

6、上下班途中，发生汽车事故时

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视为工伤：

1、工作时间和工作场所，死于突发性疾病，或者48小时内抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

3、职工原在军队服役，因战争、公务受伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不能认定为工伤，也不能视为工伤。

1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的：

2、醉酒人员伤亡；

3、自残或自杀的。

二、如何提出工伤认定

1、提出工伤认定申请，应当提交以下材料：

)1)工伤认定申请书

)2)与用人单位发生劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料

)3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定书)。

2、工伤事故伤害发生或确诊为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生或者被诊断为职业病后一年内提出工伤认定申请。

我国相关法律有明确规定。 这也可以作为伤病员、用人单位判断认定结果是否准确的一个标准。 对认定结果不服的，需要在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼，救济自己的权益。