没有劳动合同怎么工伤鉴定,工伤鉴定如果没有劳动合同应该怎么办

劳动合同是保障用工单位和被用工单位正当权益的具有法律效力的依据。 但在现实生活中，很多人在工作中签订无签证的劳动合同，特别是农民工，这就产生了没有劳动合同如何认定工伤的问题。 因此，小编整理了相关资料：

一.认定为工伤的办法

《中华人民共和国工伤管理条例》第十四条工作人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故损失的。

)二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，遭受事故伤害的。

(三)在工作时间和单位内，因执行职务遭受暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的

(五)因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故失踪的。

(六)上下班途中，遭受不属于本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损失的。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条工作人员有下列情形之一的，视为工伤：

(一)在工作时间和工作场所，死于突发性疾病或者在48小时内经抢救无效死亡的。

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受损的

(三)职工原在军队服役，因战斗、因公负伤致残，取得革命伤残军人证，用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇。 职工有前款第(三)项情形的，按照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二.工伤申报流程

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 发生特殊情况，经劳动保障行政部门同意，可以适当延长申请期限()省级劳动保障行政部门应当作出工伤认定的事项，按属地原则由用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门办理。 用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，其间发生符合规定的工伤待遇等有关费用的，由该用人单位承担)

2、用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审查需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门应当予以协助。 职业病的诊断和诊断争议的鉴定按照职业病防治的有关规定执行。 依法取得职业病诊断证书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。 工作人员或者其直系亲属视为工伤，用人单位不视为工伤的，由用人单位承担举证责任。

4、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的工作人员或者其直系亲属和该工作人员所在单位。 劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

三、没有劳动合同如何进行工伤鉴定

不订立合同不影响劳动关系的存在，如果是工伤，也可以同样认定，赔偿等标准与订立合同的相同。 只要认定是劳动关系，处理程序与一般工伤程序相同。 公司不承认劳动关系的话，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。

综上所述，无劳动合同工伤认定，只需要多了一个劳动关系认定环节，就要把平时的考勤资料、工资发放证明、考勤卡等能证明你在这里工作过的证明收集起来，以备不时之需。 但我建议主编在工作时尽量选择正当的劳务公司，签订劳动合同，给自己的权益多一些保障。