未签订劳动合同工伤怎么赔偿的,未签订劳动合同算工伤吗

未签订劳动合同的，工伤如何赔偿？ 能得到和签订合同一样的赔偿吗？ 有其他赔偿吗？ 我想很多遇到类似问题的人都会有这些疑问，所以请阅读并理解下面的文字。

未签订劳动合同的工伤

1、未在劳动合同上签字的，根据劳动合同法第82条，你有权向公司支付双倍的工资经济补偿

2、单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金应由单位承担。

3、首先要求公司向当地劳动保障部们申请工伤认定。

4、住院治疗所需医疗费、陪护费、生活费等全部由公司支付，停工期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、复治完全结束后，进行劳动能力残疾鉴定，根据残疾鉴定结论提出残疾赔偿。

6、如果公司不给予合理赔偿，可以去劳动部们的劳动仲裁起诉维权。

一般工作事故

(一)医疗费用

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据： 《工伤保险条例》第三十条第三款。

3、备注：用人单位未参加工伤保险的，并非必须在签订服务合同的医疗机构治疗。

(二)交通住宿费

1、标准：具体标准由统筹地区人民政府制定

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经营单位同意，工伤职工到达

协调地区以外的医生看病。

3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十条第四款。

(三)康复治疗费

1、标准：工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据： 《工伤保险条例》第三十条第六款。

3、备注：按地方规定，康复治疗需机构组织专家评定。

(四)辅助器具费

1 .标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2 )要求)根据日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，佩戴假肢、矫形器、义眼、假牙和轮椅等辅助器具。

3 .法律依据： 《工伤保险条例》第三十二条。

(五)停业留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停业带薪年休假一般不超过12个月； 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 工伤职工停业带薪期满仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条。

4、备注：停业带薪年休假根据医疗机构的诊断证明和各地停业带薪年休假分类目录确定，确定的部门和程序按地方规定。

(六)护理费

1 .标准：

(一)停业带薪期间需要护理的，由所在单位负责。

)2)伤残评定后，需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年职工月平均

工资的50%； 大部分生活不能自理，统一地上年职工月平均工资的40%； 部分生活不能自理，统一支付地上年职工月平均工资的30%

2 .要求：生活保护费经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3 .法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条第三款，第三十四条。

(七)残疾补助金

以上，请律师编辑整理了签订劳动合同的工伤赔偿的相关内容。 希望能帮上忙。 如果仍然有疑问，请咨询专业律师，为您提供进一步的解答。

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