劳动能力鉴定程序有哪些规定,劳动能力鉴定要做些什么

一、劳动能力鉴定程序有哪些

1、提出申请

因工、患病需要进行劳动能力鉴定的工作人员，用人单位应当在规定时间内组织工作人员进行劳动能力鉴定，并以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，填写《劳动鉴定申请表》。 企业不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。

2、进行审查

劳动鉴定委员会办公室受理劳动鉴定日常工作。 劳动鉴定办公室工作人员接到劳动鉴定申报后，对下列事项进行审查

)1)申请事项是否符合劳动鉴定的内容；

)2)申请的劳动鉴定是否属于本鉴定委员会受理

)3)申请书及有关材料是否齐全、符合要求

申请书不明确，有关材料不齐全的，应当指导申请人补充。

3、鉴定程序

劳动鉴定委员会办公室经审查决定受理的申请，可以根据鉴定情况，选择下列程序

(一)将申请书及提交材料分类、分科整理、登记；

)2)通知使用者和被鉴定人有关鉴定的事宜。 (如鉴定的时间、地点、注意事项等)，并组织协调鉴定工作；

)3)指定劳动鉴定医院，聘用劳动鉴定专家组成技术鉴定组；

)4)劳动鉴定医院指定合格的医生，根据被鉴定人受伤的部位或病情进行检查，并作出诊断报告。 鉴定专家组对被鉴定人及资料进行技术鉴定，写出鉴定意见；

)5)劳动鉴定委员会根据国家标准、劳动法规及鉴定意见作出鉴定结论。

4、避免鉴定

劳动鉴定委员会办公室工作人员及劳动鉴定专家有下列情形之一的，用人单位和被鉴定人有权口头或者书面申请其回避：

(一)是用人单位的法定代表或者主要负责人、被鉴定人的近亲属

)2)与被鉴定人及使用人有利害关系的；

)3)与被鉴定人及使用人有其他关系，可能影响公正的，作出鉴定结论的。

5、鉴定结论

(1)劳动鉴定委员会根据国家标准、劳动法规和鉴定意见作出鉴定结论。

)2)用人单位或者被鉴定人对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会申请复检。 对重新评估鉴定结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。 鉴定的最终结论由省劳动鉴定委员会得出。