如果工伤鉴定后5级怎么赔偿的,工伤认定5级能获得多少赔偿金

我国司法鉴定机构在鉴定工伤程度时，不同程度的人有不同的鉴定标准。 对工伤认定结果进行分级，也是更好地保护劳动者利益，避免劳动者利益受到损失。 一般来说，工伤认定的水平不同，职工获得的赔偿也不同。 下面小编就为大家介绍工伤认定后5级如何赔偿。

工伤认定后5级怎么赔偿？

根据《工伤保险条例》的规定，工作人员经认定为工伤后，可以向用人单位主张下列损害赔偿项目：

1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 制造业简易劳动合同

2、医疗费：按实际支出费用计算。

3、停工留薪)职工因工作遭受事故伤害，或者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停业时间通常不超过12个月。 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 因工伤评定残疾等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受残疾待遇。 工伤职工停业带薪期满仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。 工伤职工已经评定残疾等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。

生活费按生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三个不同档次支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

5、残疾补助金和残疾津贴：

因工作人员残疾被认定为五级残疾的：

一次性残疾补助金，五级残疾为16个月的本人工资。

标准为：五级残疾为本人工资的70%。

6、工伤医疗补助金：按照统计部门最新公布的当地人口平均预期寿命与解除、中止劳动关系时年龄之差计算，五级的，按年发给当地职工平均工资1.4个月； 六级的，按年发给1.2个月的当地工作人员平均工资； 七级时，按年发给当地雇员一个月平均工资；八级时，按年发给当地雇员0.8个月平均工资； 9级的，按年发给0.4个月当地工作人员平均工资； 在10级情况下，每年向当地工作人员支付0.2个月的平均工资。 不满一年的，按一年计算。

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

7、残疾就业补贴：以当地职工平均工资为基数，按残疾等级和解除、终止劳动关系时的年龄，发给35个月的上年度职工月平均工资。

一次性残疾就业补助金支付条件：

由工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或者终止劳动关系的。

用人单位依照《劳动法》第二十五条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。

用人单位依法破产、解散的。

支付责任：工伤员工所在公司。

法律依据： 《工伤保险条例》第34条第2款(还应当参照当地相关规定。

在上述材料中，小编详细介绍了工伤鉴定后的五级如何赔偿。 大家应当知道，工伤认定后，表示自己工伤程度为五级的，应当及时让用人单位赔偿自己的住院费、医疗费、护理费、伤残补助金等各项费用。 具体赔偿额请参照当地标准协商。

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