未购买工伤保险是否需要工伤认定书,未购买工伤保险是否需要工伤认定证明

一、未购买工伤保险的，需要工伤认定吗？

与用人单位构成劳动关系的，即使用人单位没有为你购买工伤保险，你也可以申请工伤认定。 最后的责任是由使用者承担

用人单位未向劳动者缴纳工伤保险，工伤发生后，工作人员可以在一年内申请工伤认定。

向人事和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，单位应当在事故发生一个月内申报，单位不予申请的，工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 提交资料：

1、工伤认定申请书(劳动局网站上一般有下载)、

2、与用人单位有劳动关系的证明材料、

3、医疗诊断证明等

二.工伤认定程序

(一)详细听取受伤工作人员的事件经过陈述，并做好相应的谈话记录，要求委托人签字，主要记录以下内容：

1 .受伤工作人员的身份情况

2 .用工单位的大致情况(一般可以说是公司名称)；

3 .何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无工伤保险办理；

4 .岗位及相关职责

5 .工资报酬及培训情况；

6 .劳动保护及相关防护措施：

7 .工伤事故发生的时间、地点、原因、受伤部位；

8 .治疗过程、住院时间、医疗费用支付情况、伤后用人单位态度和意见

9 .受伤工作人员的家属和大致情况

10 .受伤工作人员本人的要求和期望。

(二)核查相关病历，证明医院是否医疗终结、有无医疗情况。

(三)到事故现场调查核对，查明以下内容(路途遥远的，在办理委托手续后进行)。

1 .用工单位名称、单位或工程项目负责人姓名及联系电话

2 .公司开办时间工程开工时间、竣工时间(必须与受伤员工初次上班及受伤时间一致)；

3 .工程发包单位诉讼，便于日后财产保全时临时抵扣工程款；

4 .与目击证人(工友)联系，留下联系方式做调查笔录

5 .出现以下情况，应做好相应的证据保全工作：

(1)用人单位名册或者工程施工项目负责人明确不承认受伤的工作人员为其工作人员，或者用人单位名册或者工程施工场所未受伤的。

)用人单位名录或者工程施工负责人有殴打、威胁、驱逐受伤职工情形的。

(四)仔细核查，确定是否向劳动监察部门或者其他部门申诉或者要求主持调解。

(五)其他核查自受伤事故发生之日起是否超过一年，超过一年的，工伤认定为超时效，劳动部门不受理工伤认定。

为了保障自身权益，所有劳动者入职后必须与用人单位签订劳动合同，并要求用人单位缴纳社会保险。 在发生工伤等事故的情况下，我们也可以用工伤保险进行索赔。 对方拒绝支付工伤赔偿金的，劳动者也应当通过劳动仲裁等合法方法解决争议。