企业退休返聘有工伤待遇吗河南,退休返聘算工伤吗

随着人的普遍寿命的提高，生活条件的增加和医疗水平的提高，到了退休年龄还能继续参加工作、有工作意愿的员工增加了。 企业也倾向于重新雇佣，可以减少雇佣的成本和培训的费用。

企业退休有工作待遇吗？ 已经成为企业和员工关心的问题。

一、企业退休后有工伤待遇判断标准

判断再就业退休是否属于工伤，关键是下岗职工是否已经享受养老待遇。 依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(三) )第七条：“用人单位与已依法享受养老保险待遇或者养老金的人员发生用工纠纷，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第十七条：“用人单位达到法定退休年龄但仍享受养老保险用人单位招用享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系应当按用工关系处理”的规定。

企业退休有工作待遇吗？ 应该作为企业的实际劳动者来享受。

二、企业退休有工伤待遇的法律依据续聘

《工伤保险条例》 (以下简称《条例》 )的适用范围，根据《条例》第二条第二款的规定，“中华人民共和国境内各企业的职工和个体雇主的用工单位，有权依照本条例的规定享受工伤保险待遇。 ”第六十一条第一款规定：“本条例所称职工，是指与用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。

这样，《条例》也认为，在劳动者事实上成为用人单位隶属管理的一员，提供有偿劳动的情况下，即使是退休人员，无论是否签订了书面劳动合同，与现在的工作单位之间也存在劳动关系，不能排除在《条例》的适用范围之外。 而且根据前述《通知》的规定，离退休人员与现工作单位有特殊的劳动关系，应当参照执行劳动保护规定的劳动标准。

工伤保险作为保障劳动者伤害或者患职业病的劳动者合法权益的重要制度，属于劳动保护规定的范畴是理所当然的。 因此，从这个角度也可以看出，特殊劳动相关人员属于《条例》的适用范围。

企业退休有工作待遇吗？ 你应该享受工作上的待遇。

已经退休的人在企业工作也存在一定的风险，企业的退休再雇佣是否有工伤待遇，作为退休再雇佣者备受关注，也是企业思考的问题。 随着年龄的增长，风险也会增加，所以在进行再就业时，必须综合考虑各种因素。

退休人员的工伤待遇是否与未退休相同，可以咨询专业律师。