股东外派人员劳动关系如何确定的,派遣员工和派遣公司是劳动关系吗

我们进行派遣的时候，一般都是在其他单位工作，这个时候在确定劳动关系的时候，两家公司之间很容易有争议。 其实，我们在进行股东派遣者劳动关系的确定时，是有一定法律依据的。 下面小编教你怎么判断和哪个公司有劳动关系。

股东派遣者的劳动关系如何确定？

如果股东在公司不担任任何职务，与公司没有劳动法上的关系，当然没有必要签订劳动合同。 股东担任公司职务的，公司应当订立劳动合同，未与股东订立合同的，股东可以要求支付一定期限两倍的工资差额。

部分派遣人员，如被派遣到合资公司或参股公司的员工，与原工作单位保持劳动关系的，应当与原工作单位签订劳动合同。 原单位与外派单位签订用工劳动合同，可以在劳动合同中明确职工在外派单位的工资和福利待遇。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释》

(一) )以下，《合同法》解释一)第十条规定：“当事人超越经营范围订立合同的，人民法院不因此认定合同无效。 但是，违反国家限制经营、特许经营和法律、行政法规禁止经营规定的除外。 ”

商务部对《关于做好境外就业管理工作的通知》第一条第三款的外派劳动说明如下。 “外派劳务，是指企业与允许在境外招收或者雇用外籍工人的公司、中介机构或者个体雇主签订合同，按照合同约定的条件有组织地向境外招募、选拔、派遣中国公民，为外籍雇主提供劳务服务和管理的经济活动，以从事上述外派劳务活动的企业为对象》从本规定和其他相关规定来看，派遣劳动与劳务派遣最大的区别应该是法律关系的性质不同。 在派遣劳动关系中，劳务人员与派遣公司之间形成的是派遣劳动法关系，与海外用工单位之间形成的是雇佣法律关系。 换言之，派遣劳动只是对外贸易中介，经营公司与劳务人员之间并没有形成直接的劳动关系。 在劳务派遣关系中，派遣公司与劳动者之间形成劳动关系。

劳动关系的确定，其实有一定的技术。 特别是股东派遣人员的劳动关系的确定，只需判断是否与原工作单位维持劳动关系，如果存在，在与派遣单位签订合同时确定工资和福利即可。