工伤的认定条件是什么,认定工伤需要什么条件

目前，许多工作已经采用机械化，给工人工作带来了很多方便，但同时机械化生产也存在一定的危险性，目前许多工厂的机器太大，机器老化问题可能造成人员伤亡，小偷工作中所受的伤就叫做工伤。 那么工伤的认定条件是什么？ 工伤赔偿怎么计算？ 我会把这些问题介绍给律师，请往下读。

一、什么是工伤？

工伤，又称工业伤害、职业伤害、工业伤害、作业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时受到的不良因素伤害和职业病伤害。

二.工伤分类

1、按伤情分类，一般分为轻伤和重伤。 也可以分为

轻伤；

中度伤口；

无生命危险的重伤

有生命危险的重伤；

危重、存活、不明。

2、按损伤因素分类：

机械损伤：包括铙器切割伤和刺伤、钝器挫伤、建筑物倒塌压伤、高处坠落骨折等

烧伤、烫伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤等物理损伤；

强酸、强碱、磷、氢氟酸等化学损伤烧伤。

3、按受伤部位可将：分为颅脑损伤、面损伤、胸部损伤、腹部损伤和肢体损伤。

4、根据皮肤或黏膜表面有无划痕分为开放性损伤和闭合性损伤。

5、根据受伤组织和脏器的多寡分为单个伤和多发伤。

旧的工伤

到2012年，工伤缺乏准确的概念界定，工伤保险实务一般将1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实施以前发生的工伤统称为“工伤”。 实际上，这种理解也有偏差。 笔者认为，正是这个术语引起了人们对“新”“老”工伤的区分，进而引起了对工伤政策适用的争论。 “工伤”的规范定义应该是“未纳入工伤保险调整的工伤人员”，不仅在1996年10月1日以前，而且在2004年1月1日《工伤保险条例》日生效后，由于用人单位未参加工伤保险，工伤发生后发生工伤

三.工伤认定条件

第十四条工作人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故损失的。

)二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，遭受事故伤害的。

(三)在工作时间和单位内，因执行职务遭受暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的

(五)因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故失踪的。

(六)上下班途中，遭受不属于本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损失的。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条工作人员有下列情形之一的，视为工伤：

(一)在工作时间和工作场所，死于突发性疾病或者在48小时内经抢救无效死亡的。

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受损的

(三)职工原在军队服役，因战斗、因公负伤致残，取得革命伤残军人证，用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇。 职工有前款第(三)项情形的，按照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条工作人员符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的

(二)醉酒、吸毒的

(三)自残或者自杀的。

四.工伤赔偿标准

最高人民法院于2006年12月28日(2006 )行他字第12号文，即3: 《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》规定的3360 )第三人工伤的工作人员或者其近亲属，在得到第三人民事赔偿后，依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构)。 根据该司法解释意见，可以认定本案工伤职工谢明锋(死者)死于第三人侵权工伤事故，其近亲属除民事赔偿外，还可以享受工伤保险补偿。

工伤对一个人及一个家庭的伤害很大，希望广大用人单位在对待工伤人员时多一些礼貌。 因为遭受工伤的员工一般都是有责任的员工。 通过以上介绍，可以看出工伤的认定条件在法律上有明确规定。 因此，如果企业想逃避责任，我们的公民可以在法院提起诉讼。 更多知识请咨询律师温州律师。