在我国工伤认定公司不配合怎么办
这些不根据员工进行工伤认定的公司,大体上是非常非正式的。 一定是,这些公司当初没有给员工买工伤保险。 否则,被认定为工伤公司也不会造成太大损失,大部分赔偿来自社会保险机构。 但是,我非常担心员工个人会遇到这种工伤认定公司不合作的情况。
一、工伤认定公司不合作吗?
公司不协助工伤认定的,员工可以自行申请,也可以通过仲裁确认双方的劳动关系
[工伤申请所需资料]
1、工伤认定申请书
2、身份证复印件
3、医院诊断证明或职业病诊断证明
4、工商企业注册资料
5、在一个单位与劳动者存在劳动关系的证明(如劳动合同、厂牌、工卡、证人证言、出入证、罚款申报单、警告函等) ) )。
6、工伤事故报告书
7、上下班途中发生交通事故,需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件
二、如何证明与公司的劳动关系?
劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬,劳动者提供职业性劳动而形成的法律关系。 既然你在公司工作,接受公司的管理,公司也支付相应的劳动报酬,那你和公司之间肯定有劳动关系。 但是你要主张双倍工资,首先必须提供证据证明你和公司之间存在劳动关系。
1、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
)2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者接受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
)3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
2、同时该通知规定,用人单位与劳动者没有订立劳动合同,认定双方有劳动关系的,参照下列证件:
(一)工资支付凭证或者记录(职工工资支付名册)、各项社会保险费缴纳记录;
)2)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证明
)3)劳动者填写的用人单位招聘招聘招聘“登记表”、“名单”等招聘记录
(四)工作记录
)5)其他工人的证言等。
因此,根据该规定,证明与公司有劳动关系,最好提供工资收据、工作证、工作证、招聘登记表等证据,可能的话请同事出庭作证。
因为员工自己或家人也有权提交工伤认定。 但关键问题是由于公司不配合,工伤认定过程中可能存在很多取证问题,公司可能很快否定事实劳动关系,其员工本人可能必须证明劳动关系、收集证据后才能开展工伤认定。
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