职工违章操作造成工伤,能否享受工伤保险待遇赔偿,违章操作造成工伤的如何赔偿

到目前为止很多文章都提到了工伤保险待遇，当然这些都是遭受正常工伤的情况。 因员工违规操作发生工伤的，可以享受工伤保险待遇吗？ 可能很多人都有这个疑问，现在编辑就为大家解答。 希望能帮上忙。

根据我国劳动法的相关规定，劳动者在年老、工伤、疾病、失业、生育等情况下，有权依法获得帮助和补偿。 根据本法第七十三条的规定，劳动者因工致残的，依法享受社会保险待遇。 可见，只要劳动者残疾构成工伤，无论其是否按章操作，都有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。

针对工伤保险待遇这一问题，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》作出了以下明确规定。

(一)职工因工负伤享受工伤医疗待遇。 工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及医生旅费企业应当全额报销

(二)工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴。 工伤津贴标准经评定相当于工伤职工本人伤前12个月内平均月工资收入的残疾等级后，停止发放工伤津贴，改为享受残疾待遇；

(三)职工因工致残被认定为六级伤残的，原则上由企业安排适当工作，由企业一次性发给相当于伤残职工14个月工资的伤残补助金。 因残疾导致本人工资下降的，由所在单位发给工资下降部分90%的在职残疾补助金的企业难以安排工作的，每月发给相当于本人工资70%的残疾津贴。

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