工伤死亡认定办法最新,工伤死亡判定标准的规定

职工在工作中因工伤死亡是比较常见的情况，此时需要先认定职工死亡，再对死亡职工家属进行工伤赔偿。 现实中应该如何认定工伤死亡呢？ 我国对此制定了工伤死亡认定办法，以下编辑带大家一起看看相关内容。

法律规定职工造成事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、认定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断、认定之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 发生特殊情况，经劳动保障行政部门同意，可以适当延长申请期限。

工伤认定申请注意事项：

一.申请情况

1、在工作时间和单位内，因工作原因造成事故损失的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工伤相关的预备性或收尾性工作遭受事故损失的；

3、在工作时间和工作岗位内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故失踪的；

6、上下班途中，发生汽车事故时

7、在工作时间和工作场所，死于突发性疾病，或者48小时内经抢救无效死亡的；

8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

9、工作人员在原军队服役，因战、因公负伤，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；

10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、不认定工伤的

1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的

2、醉酒人员伤亡；

3、自残或自杀的。

三.申请时间

1、用人单位应当自事故伤害发生之日或者诊断、认定为职业病之日起15日内，向人事部提出工伤认定申请。

2、用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请材料的，在此期间发生的相关费用及由用人单位承担，基金不予支付。

四.申请材料

1、工伤认定申请书(在校人事部领取)一式四份；

2、用人单位和存在的证明材料(原件及复印件)；

3、受到伤害时的初诊诊断证明或依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定书) (原件及复印件)；

4、工作人员身份证(复印件)；

5、用人单位事故报告

六、证人证言

7、证人居民身份证(复印件)；

8、证人劳动关系证明材料(原件及复印件)；

除上述材料外，有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：

1、职工死亡的，提交死亡证明(原件及复印件)；

2、因履行职务受到暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或人民法院判决(原件及复印件)。

3、因公外出时因工作原因受到伤害或发生事故失踪的，提交公安部门证明、外出有关机构证明(原件和复印件)。

工作时间或工作地点死亡的员工的家属要获得工伤赔偿时，首先对员工的死亡进行工伤认定，只有在认定为员工死亡原因时才对员工家属进行工伤赔偿。 由此可见，工伤死亡认定有多么重要，希望大家能够更加注意。 关于工伤死亡的问题，工伤死亡赔偿标准是什么，请咨询律师在线律师。

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