没有工伤认定如何理赔，怎么自己去工伤认定？

目前，许多不良公司因员工在自己的公司受伤未经工伤认定，受害者不领取自己应得的赔偿金。 另外，也有人错过了公司规定的工伤认定时间。 那么，就让我们来听听编辑在没有工伤认定的情况下的理赔方法吧。 那么，接下来，让小编简单地教一下工伤索赔的相关法律知识，更好地维护自己的权益吧。

一.什么是工伤

1、符合工伤的：

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故损失的。 在这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外损失或灾祸”，有渐进性(慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(架崩、高处坠落物损伤等)两个方面，不能局限于突发性之一。

)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，造成事故损失的。

)3)在工作时间和工作场所内，因执行职务受到暴力等意外伤害的；

)4)患职业病的

)5)因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故失踪的。

)6)上下班途中遭遇汽车事故的

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、视为工伤的

《工伤保险条例》第十五条规定，工作人员有下列情形之一的，视为工伤：

)1)在工作时间和工作场所，死于突发性疾病，或者48小时内经抢救无效死亡的。

)2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受损的；

)3)职工虽在军队服役，但因战斗、公务受伤致残，取得革命伤残军人证，用人单位后旧伤复发的。

3、不属于工伤的

(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

)2)醉酒人员伤亡的

)3)自残或者自杀的。

二、如果不能确定受的伤是否属于工伤，该怎么办？

《工伤保险条例的规定》是否属于工伤，不是由受伤职工(或受伤职工家属)认定，而是由社会保险行政部门认定，而不是由用人单位确定。 因此，在下列情况下，应当申请工伤认定：

1、受伤职工(或受伤职工家属)认为损失属于工伤的，可以向社会保险行政部门申请工伤认定。

2、企业认为属于工伤的，可以由社会保险行政部门认定工伤

3、确定企业和受伤职工(或受伤职工家属)是否属于工伤事故的。

总之，任何一方认为有可能属于工伤的，可以申请工伤认定，由社会保险行政部门进行认定。

认为可能属于工伤的，申请工伤认定，属于工伤的社会保险行政部门认定属于工伤的，由社会保险行政部门认定不属于工伤。

三、公司不为员工申请工伤认定吗？

工伤发生后30日内公司不为职工申请工伤认定的，受伤职工(或者受伤职工家属)可以在工伤发生后1年内申请工伤认定。

四、职工如何自行申请工伤认定？

1、前提

工伤发生后30天内公司未为人员申请工伤认定。

2、时效

工伤发生后一年内申请工伤认定

3、申请主体

受伤员工(或受伤员工家属) )。

受理主体统筹地区的社会保险行政部门一般情况下，职工在哪个社保局(或社保局)缴纳社会保险，由该社保局申请工伤认定。 社会保险局的窗口通常会有人专门受理工伤。 不缴纳社会保险的，向劳动合同履行地或者企业所在地社会保险局申请。

4、备料

(一)工伤认定申请书原件；

这个申请书可以在社会保险局的窗口领取，也可以在社会保险局的网上打印。

)2)劳动关系证明材料复印件，需提供原件核查

有劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位发生劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料等。

如果不能证明劳动关系，可能需要先提起劳动仲裁，仲裁确认劳动关系。

)3)受伤相关资料的证明复印件，需提供原件核对

医疗机构出具的伤后诊断证明或者职业病诊断证明

5、程序

1、受理或不受理

社会保险行政部门收到这些材料后应当在十五日内决定是否受理

1 )受理的拿出《工伤认定申请受理决定书》

2 )不受理时拨《工伤认定申请不予受理决定书》

对此决定，申请人(受伤职工或者受伤职工家属)可以申请行政复议或者复核。

2、认定

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

五.未经工伤认定如何理赔

有意见认为，原被告双方没有签订书面劳动合同，没有为原告购买工伤保险，且事故发生后也没有进行工伤鉴定，因此应当以人身损害赔偿，而不是工伤保险赔偿。

另一种意见是，原被告之间没有订立书面劳动合同，但形成事实劳动关系，事故发生后，原被告两次订立的《协议书》及被告出具的《承诺书》，被告承认原告的受伤属于工伤，原告因工伤造成的各项经济赔偿

以上是关于工伤请求的法律知识。 关于没有工伤认定如何理赔的问题，只要在规定的时间内进行工伤认定就可以进行工伤认定，但是如果想在没有工伤认定的情况下理赔，就需要找有经验的律师。 因为那个很难，所以我国关于工伤请求的法律基本上是以工伤认定为基础的。