在疫情爆发期间，北京在执法和维权方面遇到了劳资纠纷和“两手抓”

随着回京人数的增加和求职高峰的到来，一些个人和雇主之间的劳资纠纷也随之而来。如何处理特殊时期的矛盾和纠纷？3月6日，北京市人力资源和社会保障局公布了一批劳动和社会保障执法案件，及时回应了社会关注。

2月17日，北京市东城区劳动和社会保障监察队接到投诉，称一家科技公司只为留在武汉的员工支付工资。有关方面说，由于他在武汉的一个疫区，他目前处于政府的孤立和控制之下。然而，该公司没有与他充分协商，并以相关部门在疫情期间停止工作为由，强迫他留在岗位上，并支付他留在岗位上的工资。

东城区劳动和社会保障监察大队接到案件后，高度重视，积极回应，多次与涉案企业沟通协商。该公司表示，由于大量人员反映了等待工作的问题和受疫情影响的公司经营困难，目前资金缺口很大，难以支付员工工资。东城区劳动和社会保障监察队多次约谈涉案公司负责人，耐心讲解劳动和社会保障法律法规，督促公司多渠道筹集资金，并在政府的隔离措施期间严格按规定支付员工工资。

最终，在东城区劳动和社会保障监察队的有效处置下，此案得以迅速解决。涉案公司承诺克服困难，筹集资金，按时支付员工工资和薪金，加强与员工的沟通，做好安抚和疏导工作，从而有效保护员工特别是滞留在武汉的员工的合法权益。

为了全面推进新型冠状病毒疫情防控，促进经济社会发展，北京市劳动和社会保障监察总队发挥了行业主体责任和属地责任的联合防控机制作用。采取有效措施，立即纠正和处理违反防疫政策和措施的行为，立即协调和处理损害劳动者权益的行为，立即集中和联合处理自发劳动力市场的疫情传播隐患。

2月25日，某劳务派遣公司未执行进入(回)北京的工人必须留在家中或集中观察的14天规定，直接向用人单位派出35名员工，对防疫和控制工作产生了严重影响。

顺义区人力资源和社会保障局了解情况后迅速采取行动，根据北京《关于进一步明确疫情防控期间返京人员有关要求的通告》、《中华人民共和国行政处罚法》第三条的有关规定，于2月29日吊销了劳务派遣公司的营业执照。这也是北京首例企业因违反防疫法规被吊销许可证的案件，对这类违规行为起到了很好的威慑作用。

北京市人力资源和社会保障局相关负责人表示，在疫情防控期间，各区劳动和社会保障监察部门要加强对劳务派遣企业、人力资源服务机构和自发劳动力市场落实疫情防控措施的监督检查，及早行动，早调查，早落实，避免疫情防控中的潜在问题。对违反国家和本市防治规定的行为应当及时纠正，情节严重的，应当依照法律法规进行处理。

此外，为了有效遏制疫情在自发劳动力市场的潜在蔓延，2月10日凌晨4点30分，早春严寒，一支由6人组成的劳动和社会保障监察队伍开始对马家桥镇杏花中街与罗马路交叉口附近地区进行有针对性的检查。由于特殊的地理位置，对物流和工厂的需求很高

通过严格执行流动温度监测、信息登记台账、秩序维护和安全巡查、周边社区封闭管理和监测调查措施、防疫消毒和环境清理措施、防止人群聚集的隔离措施、防疫控制宣传标语和连续广播、网上招聘服务指导、《致来京务工人员一封信》 《致全市企业和职工的倡议书》、劳动保障维权信息公示等防控劳动力市场自发性疫情的“十项措施”，有效控制了马家桥劳动力交易人员的聚集和潜在蔓延