职工上班被打单位负责任吗怎么办,员工在单位被打

工作中突然被别人无故殴打并不是什么稀罕事。 尤其是在医院、酒店和其他服务行业，遇到不讲理的客户往往会出现这种突发情况。 因此，上班被打的公司有责任吗？ 这样的问题应该一般理解，如果明显是因为工作被打，公司应该按照工伤待遇给予员工赔偿。

一、员工上班对公司负责吗？

1、《工伤保险条例》 14条第三款规定，在工作时间工作的地方，因履行工作职责造成的暴力等意外伤害，应当认定为工伤，当事人有上述情形的，应当认定为工伤。

在这种情况下，用人单位应当协助当事人进行工伤认定及鉴定工作。 被认定为工伤且达到十级以上工伤情况的，享受相关待遇。

但当事人被殴打时仍处于工作状态，但被殴打原因不是履行工作责任造成的，不符合上述应当认定为工伤情形的规定。

2、当事人被殴打不符合应当认定为工伤情形的，相关损害赔偿责任应当由侵犯相关当事人人身权利的违法或者犯罪嫌疑人承担。

3、当事人被殴打，无论何种原因、伤情，都要立即报警，依法追究相关打人者的行政违法乃至刑事犯罪责任。

二.相关规定

国务院令第375号《工伤保险条例》是目前调整我国工伤法律关系的行政法规，可以说是处理工伤纠纷最权威的法律依据。 因此，《工伤保险条例》计算了是否是工伤。

首先，我们来看看条例中有关工伤认定的规定。 《工伤保险条例》第十四条规定，工作人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故损失的。 )二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，遭受事故伤害的。

(三)在工作时间和单位内，因执行职务遭受暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的

(五)因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故失踪的。

(六)上下班途中遭遇机动车事故的

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从条例规定看，打架受伤能否认定为工伤，必须符合以下条件：

(一)工作时间和单位内；

)2)因履行工作职责而受到暴力等意外伤害

)3)此外，还必须符合条例第十六条的规定。 即第十六条规定，工作人员有下列情形之一的，不得认定为工伤，也不得视为工伤：

(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

(二)醉酒人员伤亡的

(三)自残或者自杀的。 根据上述规定，员工工作时间吵架不一定都是工伤，也不一定都是工伤，必须具体分析情况。

应该认定为工伤

)1)必须在工作时间和地点内

)2)必须因履行工作职责而遭受暴力侵害

)3)不符合条例第十六条规定。

由此可见，工作中被打单位是否负责的问题最终还是要追究被打的具体原因，如果是个人恩怨，他人到用人单位找到该工作人员殴打的，用人单位不需要承担任何责任。 相反，因工作受到他人报复暴行的，可以申请工伤认定，按工伤处理。

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