员工申请辞职,领导不批怎么办,员工提出辞职不批怎么办

一.工作人员申请退休未获批准怎么办

1、劳动者正常退休可分为两种方式。

一、依照第三十七条的规定解除劳动合同，即提前三十日通知用人单位，未经公司批准。 但用人单位不承担经济补偿

第二，根据第三十八条的规定提出解除劳动合同，可以提前30天，不经批准，马上搬出去。 用人单位应当依照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付一年一个月工资的经济补偿金。

2、因此，建议退休理由参照劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第18条规定的情况提出。 如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者工资、滥用罚款、加班不发工资、征收劳动者押金、按时为劳动者办理国家法定的

3、如果提交辞呈的公司不批准，你现在应该做的是：

第一，尽快想办法回去以前提交的辞呈。 我不知道字典里写了什么，但辞职的理由很重要。 写得不好的话仲裁也对你不利。 更不用说既得利益会受到损失。

第二，改写《解除劳动关系通知》，主要内容如下。 (首先，陈述上述退休理由中的一个或两个)根据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系。 用人单位依照劳动合同法有关规定足额支付拖欠的工资，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并依照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。

第三，《通知》必须让公司签字。 他不签字就用挂号信或快递投递，确保留下通知送达的证据。 你可以离开了。

4、因上述原因辞职，公司不按上述要求履行责任，不支付相关费用和工资的，你直接向当地劳动行政部门通过劳动仲裁(不收费，不用律师)、劳动仲裁裁决书向公司提出索赔，仍不赔偿的，由裁判

二、未签订合同自动离职可以获得哪些赔偿

不签订合同而自动离职，可获得双倍工资和经济补偿金的补偿。

劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。 除在试用期内解除劳动合同外，在某些情况下劳动者解除合同后，有权要求用人单位支付经济补偿金。

《劳动法》第三十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)试用期内的； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位强迫劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，可以支付赔偿金。 (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者不提供工作条件的； (三)擅自克扣或者拖欠劳动者工资的； (四)拒不支付延长劳动者工作时间工资报酬的； (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 ”

劳动者与用人单位建立劳动关系后，因故提前终止劳动合同，应当按照一定流程向单位提出退休申请。 通常，如果因自己的原因辞职，需要提前30天通知用人单位。 在这种情况下，不需要得到公司的批准。 如果公司有严重损害劳动者利益的行为，劳动者提出辞职，可以立即允许其搬出，但这种情况也不需要公司批准。