工伤鉴定后可直接申请劳动仲裁吗有案底吗,工伤鉴定后还需要仲裁吗

工作中，员工难免会受到某种伤害。 工作中因工作特殊性质或者偶尔意外因素造成身体伤害的，应当认定为工伤，用人单位发现后应当及时送医院治疗。 此外，还应携带相应资料到有关单位进行工伤认定。

那么，工伤鉴定后可以直接申请劳动仲裁吗

一、根据现有《工伤保险条例》、行政法律法规等有关法律规定

1、首先惋惜你岳父的遭遇。 我衷心赞扬你们通过工伤认定，能够拿出法律武器维护自己的合法权益。

2、《工伤保险条例》 14根据第十四条、第十七条的规定，在工作单位、单位因工作原因受到伤害的，属于工伤认定范畴。 工伤认定手续是必须办理的手续，是工伤索赔的依据。

工伤认定后(从你方接受010(30 ) 010的当日起计算) 1年内可以提起劳动争议仲裁。 不会超过劳动争议仲裁期限。

3、根据行政诉讼法的有关规定，工伤认定决定后，用人单位(烟花厂)一般采取以下措施： 1 )收到认定书后15日内可以就该工伤认定结果提起行政诉讼，经一审、二审后延长时间。 )是否提起行政诉讼是其权利，最终能否称之为工伤由法院决定2 )收集销毁你们手中的劳动合同、号牌、工作服等不当证据被用人单位隐瞒。

3 )也有可能与你们协商，直接解除劳动合同。 因此，在这15天内(自用人单位收到工伤认定书之日起)，应当收集劳动合同、号牌、工作服等证据，并注意其动向。

4、劳动能力鉴定是双方(用人单位和你方)在工伤认定本身无异议的情况下进行的下一项法律活动。 根据工伤保险条例第二十一条的规定，可以在经过治疗伤情比较稳定后进行。 没有具体的时间限制，但越早对你越有利。 在劳动能力鉴定结论出来一年内，双方也可以对鉴定结果进行鉴定。

5、经认定工伤、认定劳动能力后，你方可与用人单位协商，协商不成的，申请劳动争议仲裁。

6、上述问题是专门法律问题

阅读以上内容后，我发现工伤认定对员工非常重要。 用人单位未及时申请工伤认定的，受害者可以自行往返向亲友或律师为自己申请。 工伤认定是职工保护自己权利的有效方法。