职工能拒绝加班吗,职工可否拒绝加班吗,员工什么情况下可以拒绝加班

公司安排加班也需要在考虑到工人休息权利的基础上安排。 否则会侵害工人的合法权益。 那么，如果公司在安排时不考虑工人休息权呢？ 这个时候，员工可以拒绝加班吗？ 我会向律师编辑详细说明这个问题。

一、员工可以拒绝加班吗

用人单位因生产经营需要，经工会与劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时但有些企业经常以订单多任务为由要求劳动者，即使按照《劳动法》第44条的规定支付了相应的款项，也不仅会提高劳动者的劳动强度，而且不利于劳动者的身心健康。

一般情况下，加班必须征得劳动者的同意，但法律也规定以下四种情况下必须加班，不征求劳动者的意见。

1、因自然灾害、事故或者其他原因，对人民安全健康和国家财产造成重大威胁，需要紧急处置的；

2、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时维修的；

3、必须利用法定节假日或者公休日停产期间对设备进行检查、维护的；

4、为完成国防紧急任务，或完成上级安排在国家计划外的其他紧急生产任务。

二、如何计算职工加班工资

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资1P%的工资报酬

2、节假日安排劳动者工作且不能安排补缺的，支付不低于工资200%的工资报酬

3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

公司安排加班的，员工可以根据自己的实际情况和安排加班的情况看能否拒绝加班，以后加班但公司不发加班工资的，可以申请劳动仲裁。 关于“员工可以拒绝加班吗”的问题，咨询律师编辑就可以整理到这里了。 更多知识，请咨询律师驻马店律师。