山东东营五险一金缴纳比例是多少,山东东营五险一金最低标准

一、五险一缴比例

五险一缴基数一般按照职工上年度平均工资的60%—300%之间核定，具体表现为：

1、上年度平均工资高于当地上年末职工平均工资300%以上的，五险一缴基数按月平均工资300%计算；

2、上年度平均工资在当地上年末职工平均工资60%以下的，五险一缴基数按月平均工资60%计算。

3、上年度平均工资在当地上年末职工平均工资的60%—300%之间的，按实际工资申报五险一缴基数。

二、辞职后，五险一金怎么支付

1、退休后，自己只能缴纳医疗保险和养老保险两种，其余不能自己缴纳。

2、辞职后，自己不用缴纳保险。 另外找到合适的工作时，可以继续支付。 另外，自己支付不划算。

3、生育时，报销相关费用必须在你在现在的公司工作并支付分娩款后1年(12个月)以上才能报销。 不得中途中断或更换公司。

4、生育、工伤、失业和公积金无单位不得支付。 享受出生危险必须在职的。 断了的保险可以在新公司为你支付保险之前补充。 总之，在职期间不能补充。 这和你退休后的退休金有关。

由此可见，五险一金是法律规定的为用人单位提供劳动者的福利保障性措施。 一些用人单位为劳动者代缴五险一金，也需要劳动者自己缴纳。 山东东营五险一缴的比例和基数在上面做了详细介绍。 有五险一金可以享受国家补贴，退休后领取养老金，享受医疗保险待遇，经工伤认定后享受残疾待遇，失业时可以领取失业保险金。 总之，五险一金的好处很多，一定要按时缴纳。 我希望我的回答对你有帮助。