工伤鉴定听力怎么鉴定的？

工伤认定包括许多方面，其中听力作为主要感觉器官是一个非常重要的方面，那么工伤认定听力的标准是什么？ 工伤认定中的听力是如何认定的？ 鉴定的依据是什么？ 介绍工伤认定听力是如何认定的，以便具体理解。

一.噪声致聋工伤如何认定

1 .看你的岗位是否为职业病危害因素接触岗位。 如果是这样的话，还取决于你接触的噪音有多大，多长时间。 企业应当根据你接触噪声的大小进行职业体检。 例如，你接触80-85分贝每8小时，每两年检查一次。 85分贝以上每8小时，每年检查一次(详见GBZ188 ) 检查时如果是职业病，可以直接确诊。

2 .也可以自己申请职业病诊断。 首先是向当地的职业病诊断机构申请。 他们会给你很多表格。 必须拿着这些表回企业填写。 另外，还需要企业盖章。 拿着填好的这些表格，回职业病诊断机构诊断即可。

3 .如果能诊断为职业病，就是工伤的一种。 不需要重新认定。 带着职业病诊断结果去人社局处理就可以了。

二、听力损失在多大程度上可以认定为职业病

1、感觉耳朵听力下降，先去医院，如果工作原因导致听力受损，就是职业病。 2、可去职业病诊断，对诊断不服的，可在30日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。 经过鉴定，走工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁等司法程序。

三.听力损伤劳动能力鉴定分级标准

四级听力损失91db；

5级双耳听力损失81db；

六级听力损失71db；

级双耳听力损失56db；

级双耳听力损失41db或单耳听力损失91db；

9级双耳听力损失31db或单耳听力损失71db；

级双耳听力损失26db或单耳听力损失56db。

以上就是如何鉴定工伤认定听力的主要内容，总的来说，听力工伤的认定基本属于职业病范围，听力工伤的主要鉴定方式是根据双耳或单耳的听力损失来判断的。 确诊为职业病的，可将诊断结果直接送人事局处理