工伤鉴定期间有工资吗怎么办,工伤鉴定后还有工资吗

很多工作都有一定的危险性。 例如，开采、开采那么危险，为什么还有人去工作呢？ 这是因为工资很高。 所有的东西都是相对的，为什么工资高，当然是因为他的危险系数高。 所以收入高，所以有人去工作。 这种工作非常容易受到工伤。 那么工伤认定期间有工资吗？

一.工伤认定期间发放工资吗

工伤保险条例第二十九条规定，名职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤的，由所在单位按照本单位公务差旅伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费的医疗机构出具证明后，经经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、住宿费用由所属单位按照本单位职工差旅标准报销

第三十一条规定：职工因工作原因造成事故伤害，或者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停业时间通常不超过12个月。 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 因工伤评定残疾等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受残疾待遇。 工伤职工停业带薪期满仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 本人工资超过统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算； 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费的，应当承担相应的法律责任

1、按照法律规定，单位应当缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的金额，为单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。 “工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。 也就是说，公司应该按照全体员工的实际工资缴费。

2、单位未按照实际工资总额缴纳工伤保险费的，应当属于违法行为，并承担相应的法律后果。 其一是劳动部门可以对公司给予处罚；其二是工伤职工保险待遇减少，劳动者可以向公司要求赔偿差额部分的损失。

3、因计算公司违法行为造成你待遇损失时，是否按你的实际工资计算。 看你实际工资是否超过市城镇职工平均工资的3倍，超过的只能按3倍计算，不超过的按你实际工资计算。 如果你当地市的平均工资是800元，你的工资超过了800的3倍，所以只能按2400元计算。 如果当地平均工资是1000元的话，3倍就是3000元。 如果你的工资没有超过，按实际工资计算。

4、要求公司赔偿差额部分损失的，应当在知道自己的权利受到侵害后60日内提起劳动仲裁。

停业时间通常不超过12个月。 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 如果有疑问的话，请在本网进行律师咨询。

二.工伤认定申请书

申请人：，性别，年月日出生，民族，籍贯市街，身份证号：，公司员工。 电话号码。

被申请人：公司，地址：。

法定代表人：任职

联系电话：“”

请求事项：

要求依法认定申请人在(小时)受伤为工伤。

事实和理由：

申请人是公司的员工，于年月进入该公司，在单位工作。 年月日上班时间发生工作事故，对申请人的部位造成严重伤害。 申请人受伤后在市医院接受治疗，诊断为。 目前住院治疗个月，需医疗费元。

《工伤保险条例》第条规定，申请人受伤为工伤，为被申请人主动提出工伤认定申请，特依据《工伤保险条例》第17条第2款规定，申请劳动部门对申请人受伤进行调查核实，依法认定本人此次受伤为工伤。

您觉得怎么样

县(市)劳动和社会保障局

申请人(签名) )。

年月日

三.工伤认定申请书范文

？

xx劳动能力鉴定委员会：

本人是xxx (雇主)的员工，身份证号码是xxxx。 x年x月x日因工作受伤。 治疗和医疗结束后，申请劳动能力鉴定，请处理。

申请人(签名) xxx

年x月x日

单位意见： xxx

工伤认定资料

(一)、工伤申请功能障碍程度等级鉴定应填写《广州市劳动能力鉴定申请表》一式两份，并同时提交以下材料：

1、《广州市职工工伤认定申请表》及《广州市劳动和社会保障局工伤认定决定书》原件及复印件；

2、工伤发生后首次就诊病历，与该工伤相关的住院资料及后续所有门诊病历；

3、首次及后续复查各项影像学检查(如X线、ct、mri等)报告；

4、受伤部位有疤痕、缺损、畸形时，应提供受伤部位的彩色照片；

工伤认定期间有工资吗？ 当然，在工伤期间，法律规定有工资。 但是，不能让用人单位做亏本生意。 在工伤严重的情况下，普通用人单位也只能给12个月的工资。 在此期间，工人的工资福利和平时一样。 劳动者是受害者，因为工作自己的身体受到了伤害，给予一定的赔偿也是用人单位的义务。