员工工伤死亡赔偿标准2020,员工因工伤死亡赔偿标准

在我们进公司上班后，在工作期间不可避免地会碰到大小伤口。 工作期间受伤的，用人单位需要向我们进行相应的赔偿。 我们受伤后，用人单位应当尽快到用人单位所在地的工伤鉴定机构进行工伤鉴定。 如果被鉴定为工伤，需要根据我们的受伤程度进行相应的赔偿。 工伤赔偿国家有相关的赔偿标准。

根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位与劳动者存在劳动关系时，劳动者在工作中受伤死亡的，该死亡劳动者的直系亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬、抚恤和一次性死亡补助金，相应的补偿金标准为

1、丧葬补助金：此项补助金一般补偿6个月的工资，此处工资不是指死亡人员个人每月工资，而是按用人单位所在地上半年劳动者每月平均工资计算。

2、供养亲属抚慰金(因工死亡的职工直系亲属是否有劳动能力的，需要赔偿抚慰金。 抚恤金标准按照因工死亡的员工本人工资的比例进行赔偿。 一般因工死亡的职工妻子或丈夫每月分配比例为40%，有其他直系亲属的按每人每月30%的比例，有老人或子女的按每人每月增加10%。

3、一次性工亡补助金：此项补助的标准按因工死亡职工的年龄和年限计算。 因工死亡的职工年龄在六十周岁以下的，需要一次性赔偿二十年。 赔偿金额按全国城镇居民人均收入上年度的20倍赔偿。 因工死亡的职工年龄在六十周岁以上的，死亡者年龄每增长一周岁，赔偿年限减少一年，每月赔偿金额不变。

劳动者死于工伤的，用人单位和工伤保险基金需要向我们赔偿。 实际上，如果我们在工作中因其他个人的事情受伤或者死亡，鉴定机构也将死者鉴定为非工伤死亡时，用人单位也需要对我们进行相应的赔偿。 用人单位职工因工伤死亡的，我们也需要取得丧葬费、直系亲属生活困难补助金以及一次性救济金。 其赔偿标准如下。

1 .殡葬费用：赔偿该用人单位职工两个月的平均工资。

2 )一次性救济金)救济金按非工伤死亡者需要的供养直系亲属人数赔偿。 供养一人的，赔偿非工伤死亡人员六个月的工资；供养二人的，赔偿非工伤死亡人员九个月的工资；供养三人以上的，赔偿非工伤死亡人员十二个月的工资。

3 .直系亲属生活困难补助金(用人单位工作人员达到退休年龄或者其他工伤死亡工作人员以外的，符合享受生活困难补助金条件的直系亲属，由工伤死亡工作人员以外的因需要供养的直系亲属按照所在地区每人每月发给补助金。 当过兵或者孤身一人的，可以在原补助的基础上进行额外补偿。