员工做工伤认定后做鉴定吗有用吗,员工做工伤认定后做鉴定吗有效吗

一、工伤认定后是否进行鉴定

认定工伤后方可进行伤残鉴定

工伤认定后，经医疗治疗后，对实际不影响肢体功能障碍，达不到残疾标准的，可以不做鉴定。 前提是职场、个人都没有不同意见。

如果任何一方不同意，最终应当经过伤残鉴定环节，出具是否构成伤残等级的证明文件。

工伤赔偿程序：

1、工伤报告手续

只有用人单位为劳动者向工伤保险机构投保工伤保险时才有此手续。

公司应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定手续

社会保险经办机构调查工伤(死亡)事故确定是否属于工伤的过程，一般工伤是迈出的第一步。 用人单位书面认为工伤的，未参加工伤保险的，可以不办理此手续。

注意工伤认定的两个时间：单位未提出工伤认定的，劳动者必须自事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。 社会保险经办机构调查认定后，书面通知单位和受伤人员。

3、工伤认定手续

工伤鉴定是申请工伤鉴定的工作人员在被认定为工伤的基础上，(即办理工伤认定手续后)其医疗终止或者医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会评定残疾等级的行为。 广义工伤鉴定包括劳动能力鉴定和伤残等级鉴定。 狭义上的工伤认定是指残疾等级的认定。

4、协商赔偿程序

工伤鉴定后，可以根据鉴定的标准计算出赔偿额。 单位参加工伤保险的，直接由国家工伤保险机构按标准发放工伤保险待遇。 未参加保险的(特别是在工伤保险机构的保险)，按标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序

与用人单位协商仍不能解决的，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序

对劳动仲裁不服的，可以向法院起诉解决。 对一审法院的判决不服的，可以依法向二审法院上诉。

7、执行程序

或者判决生效后，用人单位不支付抚慰金的，可以根据生效的法律文书向法院执行局提出执行申请，由法院执行。

8、投诉程序

对生效判决不服的，可以申请开始再审程序，但一般很难。

工伤认定对员工来说非常重要，自己在单位工作，身体受伤本身就是一件非常不幸的事情，所以只能通过工伤认定获得赔偿，将自己的损失降到最低。 工伤认定后可以进行工伤认定，如果可以分级的话，可以获得更多的赔偿。