一期矽肺病工伤认定赔多少钱呢,矽肺一期伤残4级赔偿标准

工伤有职业病、物理因素、外力影响对身体的严重伤害两种方式。 例如，被物体击中而受重伤的情况。 关于矽肺的工伤认定是多少？ 一期矽肺在工伤认定中，被认定为残疾7级，是较严重的伤害，具有可获得工伤保险基金，医疗费相关费用可全部报销等待遇。

一、矽肺工伤认定多少钱

根据《工伤保险条例》的规定，矽肺一期劳动能力经鉴定为7级伤残的，享受以下待遇：

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付；

2、工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；

3、下岗接受工伤医疗的，在停工带薪年休假期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

4、住院期间生活不能自理阶段的护理由用人单位负责；

5、从工伤保险基金中支付13个月的本人工资一次性伤残补助金

6、工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；

7、劳动解除或终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。

用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付全部费用。

计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资

二、工伤认定可以报告医疗费吗

1首先申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；

2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病、被认定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3未在劳动合同上签字是违法行为，可以收集工资等相关证据。 如工资、打卡记录、劳服、工作交底信息、证人证言、录音等可以证明你有劳动关系证据，要求公司支付劳动合同上没有签字的双倍工资。

4停业期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 并且，停工带薪年休假期间，用人单位不得解除或者终止劳动关系

5工伤赔偿包括医疗费、停薪留日、住院伙食补助、护理费、交通费住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。 具体金额应结合本人工资、所在省上年度工作人员月平均工资等情况确定

因工负伤的待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例相关规定，职工因工作造成事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤的，由所在单位按照本单位公务差旅伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费的医疗机构出具证明后，经经办机构同意，工伤职工在统筹地区以外就医，所需交通、住宿费用由所在单位支付给本单位职工公务差旅的职工因工作遭受事故伤害或者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停业时间通常不超过12个月。 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 生活费按生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三个不同档次支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。 职工因工致残被认定为六级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金中按残疾等级发放一次性伤残补助金(标准为：七级残疾12个月的本人工资，八级残疾10个月的本人工资，九级残疾8个月的本人工资，十级残疾6个月的本人工资。 劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以用人单位分别解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数发放。 一次性工伤医疗补助金标准为7级16个月、8级14个月、9级12个月、10级10个月。 一次性残疾就业补贴标准为7级25个月、8级20个月、9级15个月、10级10个月。

一期矽肺是职业病之一，一般在有颗粒的工厂工作就是这种职业病。 严重影响呼吸道、肺部等必须呼吸空气才能维持的脏器。 职业病也是工伤，依法鉴定后，应当给予当事人一定的补偿待遇。