工伤认定规定的范围有哪些内容,工伤认定规定的范围有哪些条件

工作时间或工作地点的员工所受的伤当然不属于工伤，只有经过工伤认定后才能确定是否是工伤。 然后说要进行工伤认定和工伤赔偿。 那么，我国工伤认定规定的范围是什么？ 对受伤的员工来说，这是比较重要的。 下面的编辑来介绍一下。

根据《工伤保险条例》的规定，工作人员有下列情形之一的，应当认定为工伤

在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故损失的

工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作，造成事故损失的

在工作时间和工作场所内，因履行职责受到暴力等意外伤害的

患职业病的

因工作外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故失踪的

上班途中遭遇汽车事故时

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工作人员有下列情形之一的，视为工伤

工作时间和工作场所，突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡的；

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的

职工原在军队服役，因战争、公务受伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工作人员有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视为工伤

因犯罪或者违反治安管理伤亡的

醉酒人员伤亡

自残或自杀的。

根据有关法律规定，职工发生工伤的，用人单位应当采取措施，确保工伤职工及时得到救治

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、认定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、认定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 发生特殊情况，经劳动保障行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病、被认定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

工作人员工伤认定的范围包括不得视为工伤、工伤、工伤或者视为工伤的。 编辑已经在上面一一列举了，希望能对大家有所帮助。 在现实中，可以对照主编的介绍，确认受到的伤害是否被认定为工伤，必要时可以打电话咨询律师的在线律师。

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