申请工伤认定什么时候申请,申请工伤认定的时间
工作中发生人身伤害事故,此时最应该做的就是及时对伤员进行抢救、治疗,减少由此造成的损失。 接下来是根据情况是否需要工伤认定申请,如果要申请的话,一般什么时候申请工伤认定呢? 下面一起理解吧。
一、何时申请工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、认定为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、认定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 发生特殊情况,经劳动保障行政部门同意,可以适当延长申请期限。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病、被认定之日起一年内,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
依照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,按属地原则由用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提出工伤认定申请,期间发生本条例规定的工伤待遇等有关费用的,由该用人单位承担。
二、如何申报工伤认定?
(一)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、认定为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、认定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 发生特殊情况,经劳动保障行政部门同意,可以适当延长申请期限()省级劳动保障行政部门应当作出工伤认定的事项,按属地原则由用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门办理。 用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用的,由该用人单位承担)。
(二)用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(三)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,可以根据审查需要对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。 职业病的诊断和诊断争议的鉴定按照职业病防治的有关规定执行。 依法取得职业病诊断证书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。 工作人员或者其直系亲属视为工伤,用人单位不视为工伤的,由用人单位承担举证责任。
(四)劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并书面通知申请工伤认定的工作人员或者其直系亲属和该工作人员所在单位。 劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
实践中,受伤职工所在单位、受伤职工本人及其家属、工会组织都有权申请工伤认定,但在申请认定时效上,法律规定有所不同。 其中,公司申请认定的时效为事故发生后30天,工作人员申请认定的,在事故发生后1年内。
- 工伤认定标准,什么是工伤鉴定标准
- 植皮与不植皮工伤鉴定方面有区别吗知乎,烧伤植皮和不植皮区别
- 职业病鉴定后工伤鉴定期限是多久,工伤鉴定期限是多久的
- 工伤鉴定不准确怎么办?
- 什么情况才叫聚众斗殴罪,怎么构成聚众斗殴
- 九级工伤伤残鉴定赔偿是什么
- 工伤期间员工离职,还可以做工伤认定吗,认定工伤期间让员工离职
- 河南省最新工伤伤残鉴定标准,新工伤伤残鉴定标准 GB-T16180-2006
- 交通事故伤残重新鉴定申请书范文,交通事故申请伤残鉴定书怎么写
- 重庆市医保个人缴费最新标准是多少,重庆市个人医疗保险缴费标准
- 员工在国外如何做工伤鉴定呢,国外工伤没有资料怎么认定
- 昆山长海医院工伤鉴定是否可以做,昆山长海医院做鉴定
- 不能直接确定劳动关系后怎么办离职,不形成劳动关系
- 上虞职业病鉴定机构是哪个部门管,上虞职业病鉴定机构是哪个部门管理
- 工伤残疾鉴定标准2019,2019年职工工伤伤残鉴定标准