违章操作受伤是否构成工伤事故,违章操作造成的工伤

在实际生活中，如果员工在违章操作中受伤，员工的伤情会被认定为工伤吗？ 对此，我们都有必要一起理解我国工伤保险条例中关于工伤认定的规定。 我马上向律师编辑做以下详细介绍。

《工伤保险条例》第十六条规定，工作人员有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视为工伤的：

(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

(二)醉酒人员伤亡的

(三)自残或者自杀的。

据此可知，现行规定比原规定放宽了工伤认定，除犯罪、违反治安管理、饮酒、自杀自残外，在工作时间内受到伤害的也可以认定为工伤。 工作人员违反操作规程或者工作人员因交通事故负全部责任，在工作时间内的，应当认定为工伤，并享受工伤待遇。

扩展补充：

如何认定工伤？

《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出规定，有下列情形之一的，应当认定为工伤或者视为工伤：

第十四条工作人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故损失的。

)二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，遭受事故伤害的。

(三)在工作时间和单位内，因执行职务遭受暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的

(五)因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故失踪的。

(六)上下班途中，遭受不属于本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损失的。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条工作人员有下列情形之一的，视为工伤：

(一)在工作时间和工作场所，死于突发性疾病或者在48小时内经抢救无效死亡的。

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受损的

(三)职工原在军队服役，因战斗、因公负伤致残，取得革命伤残军人证，用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇。 职工有前款第(三)项情形的，按照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条工作人员符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤，也不得视为工伤：

(一)故意犯罪的

(二)醉酒、吸毒的

(三)自残或者自杀的。

以上内容是关于违规操作导致的受伤是否会成为工伤的法律解答。 综上所述，为了保护职工利益，我国法律对工伤认定的条件不像以前那么苛刻，即使职工违章操作，在工作时间工作单位发生工伤，也应作为工伤。 如果对此有疑问，请随时打电话咨询律师专业律师。

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