申请工伤认定需要什么手续和材料,申请工伤认定在哪里申请
任何员工总是面临事故。 如果不小心发生事故,工人如何保障自己的利益呢? 当事故发生在你身上时,作为员工的所在,我相信你一定会对工作中发生的事故负责,保障工人们的权益,并给予工人们相关的补偿。 因此,劳动者需要知道工伤认定申请需要什么样的手续。
工伤认定申请需要办理什么手续
工伤发生后,用人单位应当及时向当地劳动部门(劳动监察中队或者工伤认定科)申报工伤认定。 用人单位未申报的,劳动者(或者亲属)应当及时申报。 申报工伤认定,应当提供工伤认定申请书、证明与用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系)的材料、医疗诊断证明等资料。 治疗结束后申请伤残鉴定。
一.委托代理合同签订前
(一)详细听取受伤工作人员的案情陈述,并做好相应谈话记录? 要求委托人签名,主要记得吗? 以下内容:
1、受伤工作人员身份状况
2、雇佣文件的大致情况(一般可以说文件名称) ) ) )。
3、何时建立劳动关系,是否签订劳动合同,是否办理了工伤保险
4、工作地点及相关职责
5、工资报酬和培训情况
6、劳动保护及相关防护措施
7、工伤事故发生的时间、地点、原因、受伤部位
8、治疗过程、住院时间、医疗费用支付情况、伤后用人单位态度和意见
9、受伤职工家属及大致情况
10、受伤职工本人的要求和期望。
(二)核查相关病历,证明医院是否医疗终结、有无医疗情况
(三)到事故现场调查核对,查明以下内容) )距离较远的,在办理委托手续后进行)。
1、派遣文件的名称、文件或工程项目负责人的姓名和联系电话
2、单独开工时间工程开工时间、竣工时间(必须与受伤职工初次上班和受伤时间一致) )。
3、工程采购订单诉讼,方便日后财产保全时临时扣取工程款
4、是否与目击证人(工友)取得联系,留下联系方式,制作调查笔?
5、出现以下情况,应做好相应的证据保全工作:
(1)、用工单或工程施工项目负责人明确表示受伤员工为其工作人员,或未在使用单或工程施工场所受伤
) 2、用人单位名录或者工程施工负责人有殴打、威胁、驱逐受伤工作人员情形的。
(四)仔细检查,确定是否向劳动监察部门或其他部门申诉或要求主持调解。
(五)其他核查自受伤事故发生之日起是否超过一年,超过一年的,工伤认定为超时效,劳动部门不受理工伤认定。
二、办理委托代理合同的:
(一)应当详细告知律师在调查、仲裁诉讼程序中可以进行具体事项
(二)委托人办理委托代理合同后,应当明确应当协助律师的具体事项
(三)在仲裁和诉讼中应当告知委托人存在哪些风险及相关防范措施
(四)寄送相关委托书、质量监督卡等
(五)对文化程度较低的委托人,应当详细说明委托合同内容和律师收费方式等相关情况,避免代理后纠纷
(六)风险代理商或多付代理费的情况,委托合同重点书面确认,避免出现分歧和争执
(七)办理特别授权或者委托手续后,委托人恢复在外国工作生活的,应当在委托代理合同中明确律师的代理权限和特别授权事项。
三、工伤认定手续(也可以提前与对方调解) :
(一)调查事故发生经过,做好相关证据的确定工作。 对更容易丢失或者破坏的证据应当及时保全,对流动性强或者没有固定职业的证人应当及时笔录?
(二)、制作《工伤认定申请书》,填写《工伤认定申请表》。
(三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书和申请人,并提供以下材料:
1、受伤职工身份证复印件和用人单位工商登记资料
2、劳动合同复印件或能证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料
3、事故发生时的病历、诊断证明、法院记录? 等待医疗材料
4、机动车事故伤亡,应当提交交警部门的事故认定书或者其他有效证件。
(四)及时与劳动部门联系,核实是否需要补充材料。
(五)领取或者不受理工伤认定书通知书。
工伤认定申请、劳动部门不支持的,应当考虑:
1、是否为其他事件原因,采取其他步骤
2、是否需要提出重新认定申请或向劳动主管部门书面报告
3、是否需要行政复议或行政诉讼。
四.劳动能力鉴定程序:
(一)对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》残疾及分级程度及是否构成护理依赖分级
(二)、编制《劳动能力鉴定申请书》,填写《职工丧失劳动能力鉴定表》
(三)做好《生活自理障碍鉴定申请书》
(四)、向劳动部门及时报送相关申请书及医疗资料(病历、CT报告等) )。
(五)接受劳动能力或者生活自理残疾等级报告
(六)、征求委托人意见,是否申请重新鉴定。
五.劳动仲裁程序:
(一)做好《工伤保险待遇请求清单》
(二)能否联系、调解用人单位名单
(三)向劳动争议仲裁提交《申诉书》及证据材料
(四)、准备庭前材料,到劳动仲委阅卷了解用人单位答辩意见等
(五)参加审判
(六)庭后和解或调解。
根据以上情况,工伤认定申请需要什么样的手续经过上述内容得以阐述。 虽然工伤认定申请的程序很繁琐,但是为了让我们能够成功申请工伤认定,从而保障我们广大人民群众自身的利益,我们需要认真填写相关材料,有紧急材料,保证事情的有效进行。
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