工伤认定网上申报存在哪些技巧错误,工伤个人申报和单位申报

一、工伤认定网上申报有哪些技巧？

快速识别工伤事故发生公司名称

公司未为职工购买工伤保险，用人单位承担全部工伤赔偿责任，基本上不能主动为职工申请工伤认定，也不能逃避工伤赔偿责任。 购买工伤保险，用人单位也需要承担部分赔偿责任，可能不积极申请工伤认定。

作为工伤职工，如果不知道用人单位的确切名称，就无法确定追索的对象。 因为实践中有不知道自己公司名称的员工。 特别是工程有时会被层层分包。 像承包商这样自己招募的农民工，很难知道自己的用人单位是谁。 因此，确定用人单位、确定工伤赔偿责任主体是工伤认定的最基本条件。

二、收集、提供证明劳动关系、工伤发生事实的证据材料

工伤认定最基本、最核心的两个条件是劳动关系证明和工伤发生事实证明。 那么，有公司签订的劳动合同、工作证、上岗证等劳动关系证明吗？ 现场目击了工伤事故的工人想作证吗？

这些证明材料是工伤认定申请所需的材料。 没有这些资料，劳动保障行政部门甚至不能受理工伤认定申请。 工伤职工也许可以收集一些证明材料，但在许多情况下，工伤职工无法自行收集和提供相关证明材料。 必要时，专业工伤律师可以调查收集劳动关系证明和工伤发生事实证明，并通过律师寻求媒体和相关部门的协助。

用人单位不申请工伤认定，应当自行申请

无论是否参加工伤保险，工伤认定是处理工伤中非常重要的一环。 工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位在规定期限内不申请工伤认定的，工伤职工、近亲属等可以在一年内申请。

由于工伤认定申请有规定的期限，逾期劳动保障行政部门不予受理，报销工伤保险待遇也得不到仲裁、法院的支持。

所以，请用人单位不要轻信不存在虚假或者没有诚意的承诺，不要错过工伤认定申请的期限。

需要调整障碍水平和计算标准

协商解决多发生在公司没有参加工伤保险的情况下。 由于申报工伤可能影响公司未来工伤保险缴费比例或受到有关部门的处罚，用人单位往往在不申请工伤认定和劳动能力鉴定的情况下直接要求协商赔偿额，工伤职工或其亲属也为了尽早处理工伤赔偿而采取迎合态度。

但目前尚无劳动力鉴定结论，无法确定伤残等级和后期治疗费用，工伤赔偿计算标准也不明确，须咨询医疗专家、律师等。 在条件允许的情况下，最好由律师就工伤赔偿进行谈判并签订赔偿协议。

当今社会，互联网技术在发展，很多事情都可以通过互联网来处理。 非常方便方便。 例如，工伤认定的时候，通过网上的相关系统申请就可以了，但是申请时需要注意事项。 例如，可以在互联网上迅速确定工伤发生单位的合适名称。

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