劳动法 工伤认定范围有哪些规定,劳动工伤范围是指什么

工作中受伤是工伤，所以必须马上进行工伤认定，并得到工作单位的赔偿。 但是，劳动法中对工伤有一定的范围。 劳动法的工伤认定范围有哪些？ 一般来说，我觉得工作中受伤会造成工伤，有几个具体种类，请律师编辑回答。

《工伤保险条例》第十四条工作人员有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因造成事故伤害的； )二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，遭受事故伤害的。 (三)在工作时间和单位内，因执行职务遭受暴力等意外伤害的； (四)患职业病的(五)因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故失踪的。 (六)上下班途中遭遇机动车事故的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

赔偿标准工伤

具体赔偿项目、标准

(一)医疗费用

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据： 《工伤保险条例》第三十条第三款。

第三十条职工因工作受到事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工工伤治疗应当在签订服务合同的医疗机构就诊，紧急情况下可以先在就近的医疗机构救治。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及医疗机构出具证明并经经办机构同意的，工伤职工在统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

职工治疗工伤疾病的，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务合同的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金中支付。

3、备注：用人单位未参加工伤保险的，并非必须在签订服务合同的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费、交通费、住宿费

1、标准：具体标准由统筹地区人民政府制定。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工在统筹地区以外就医。

3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十条第四款。

(三)康复治疗费

1、标准：工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据： 《工伤保险条例》第三十条第六款。

3、备注：按地方规定，康复治疗需机构组织专家评定。

(四)辅助器具费

1 .标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2 )要求)根据日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，佩戴假肢、矫形器、义眼、假牙和轮椅等辅助器具。

3 .法律依据： 《工伤保险条例》第三十二条。

(五)停业留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停业带薪年休假一般不超过12个月； 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 工伤职工停业带薪期满仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条。

第三十三条职工因工作原因造成事故伤害，或者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停业时间通常不超过12个月。 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 因工伤评定残疾等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受残疾待遇。 工伤职工停业带薪期满仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

4、备注：停业带薪年休假根据医疗机构的诊断证明和各地停业带薪年休假分类目录确定，确定的部门和程序按地方规定。

(六)护理费

1 .标准

(1)停业带薪期间需要护理的，由所在单位负责。 )2)伤残评定后需要护理的，完全生活不能自理，占统筹地上年职工月平均工资的50%； 大部分生活不能自理，统一地上年职工月平均工资的40%； 部分生活不能自理，统一领取地上年职工月平均工资的30%。

2 .要求：生活保护费经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受

3 .法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条第三款，第三十四条。

第三十四条工伤职工已经评定残疾等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中每月支付生活护理费。

生活费按生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三个不同档次支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

(七)残疾补助金

七至十级残疾待遇

1 .标准：领取一次性残疾补助金。 七级伤残13个月的本人工资，八级伤残11个月的本人工资，九级伤残9个月的本人工资，十级伤残7个月的本人工资。

2、要求：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位分别以解除劳动合同或终止时统筹地区上一年职工月平均工资为基数，支付本人的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条。

第三十七条职工因工致残被认定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资。

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4、备注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。 本人工资超过统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算； 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

劳动法的工伤认定范围是什么？ 劳动法认定工伤的行为，一般为工伤、工伤、暴力致伤，以及职业病在工伤范围内，具体工伤赔偿标准应当在进行工伤认定的基础上，由专门医疗部门认定，才能获得一定的赔偿。