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我们在找工作的时候不仅应该关心工资待遇，还应该关心工作的安全性。 那么，即使用人单位保证的很好，有时也有不可避免的工伤事件。 我知道受伤后会进行工伤认定，但具体需要什么样的资料可能不知道。 那么，今天小编带大家去工伤认定需要办理什么手续？ 没有工伤认定怎么处理？

工伤认定需要什么手续？

一.申报认定材料

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》并提供以下材料。

1、本人身份证(复印件)；

2、劳动合同复印件或者其他建立劳动关系的有效证明；

3、医疗机构出具的伤后诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定书)；

4、工伤事故报告；

5、事故现场目击证人证明材料(两人以上)或者能够证明工伤事故的其他相关材料；

6、因履行职务受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或者人民法院判决书或者其他有效证件；

7、机动车事故伤亡事故的，提交公安交通管理等部门的责任评定书或者其他有效证件；

8、因工外出期间，因工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或者其他证明； 事故发生失踪的，以劳动者死亡提交人民法院认定宣告死亡的结论；

9、工作时间和单位，因突发性疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，提交医疗机构救治记录、病历和死亡证明；

10、因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害的，依照法律法规的规定出示有效证件；

11、因战、因公负伤转业、复员军人旧伤复发，提供《革命伤残军人证》及医疗机构旧伤复发的诊断证明；

12、职工亲属提出工伤认定申请的，应当提交工伤职工委派证明或者亲属关系证明；

13、工会组织代表工伤职工提出工伤认定申请的，应当提交工伤职工委派证明或者工会介绍信。

二.补正材料

申请人提供的材料不完整的，劳动局当场或15个工作日内以书面形式一次性通知申请人需要补正的全部材料，并打印《补正材料通知书》。

没有工伤认定怎么处理？

对于此类案件，在司法实践中掌握的做法是分为用人单位不承认和用人单位承认工伤两种情况处理。

用人单位不承认工伤的，应当中止诉讼，并告知当事人依照《工伤保险条例》的规定向劳动保障行政部门申请工伤认定。 可以认定为工伤的，按照工伤案件处理； 不能认定为工伤的，可以变更诉讼请求，通知当事人按照一般人身损害赔偿案件处理。

其次，用人单位承认工伤的，法院一般根据劳动能力鉴定情况直接按工伤处理。 理由是没有参加工伤保险的企业，如果员工发生工伤事故，由企业负责支付。 既然用人单位自行支付保险待遇，不存在损害国家利益骗取保险金的问题，劳动者主张工伤待遇，用人单位也承认工伤。 人民法院无需否定当事人的意思表示，也不是当事人先行办理工伤认定手续，或者按照普通人身损害赔偿起诉，而是应当直接按照工伤案件处理。

我知道我们要上法庭运用法律武器，但一切都需要证据。 就我们之前讨论的这件事来说，工伤认定的报告就是证据。 不进行认定也可以获得部分赔偿，小编建议大家受伤后马上进行鉴定。