辞退员工补偿申请书怎么写范文,员工辞退申请书大全

公司在员工有过错时可以解雇员工，但如果员工没有过错，公司却要解雇，就会违反签订的劳动合同，公司需要支付一定的赔偿金。 工作人员可以辞职写补偿申请书要求补偿。 接下来，向律师编辑介绍如何填写员工退休补偿申请书。

一.被解雇的经济补偿申请报告

经济补偿申请报告被驳回了

XXX公司：

我去年月进了公司，到去年月为止在公司工作了18个月。 也就是说，每年6个月。 我现在被公司辞职了。 根据劳动法的退休补偿标准，即第四十七条，经济补偿按照劳动者在本企业工作的年限，按每一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特向公司申请2个月工资20000元(人民币贰万元整)作为经济补偿！

申请人：

201X年x月x日

二、公司辞退员工补偿标准

1、有下列情况，公司无需补偿或赔偿：

(一)试用期被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

2、有下列情形的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者向劳动者额外支付一个月的工资后，可以解除劳动合同(以下简称劳动合同)

(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。

)二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(三)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。

3、公司与劳动者协商解除劳动合同，劳动者也同意的，按一年一个月工资的标准补偿。

4、公司违法解除劳动合同的，按照一年两个月工资的标准赔偿。

5、经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

以上是律师编辑对“职工退休补偿申请书怎么写”问题的回答。 只要员工在公司履行自己的职责，公司就没有理由无故提出或辞退员工。 否则，公司必须对员工进行经济赔偿。 这是职工的权利，也是用人单位应尽的义务。 详情请咨询律师淮安律师。