农民工讨薪适用的法律法规,农民工讨薪相关法律法规

在现代社会，由于我们现实生活中农民工是一个比较弱势的群体，我国也对农民工这个群体非常重视，最近关于农民工工资的问题备受关注，所以征收农民工工资的法律依据我国包括哪些内容那么，接下来编辑将介绍详细的知识。

一、农民工讨薪的法律依据我国包括什么？

重要的依据还是《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿： 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分

农民工问题产生的原因

严格说来，在我国农民工的生活是游离于法律之外的，他们的利益不受法律保护。 造成这样的结果，有两个理由值得特别研究。

(一)政治体制和社会管理体制的缺陷是农民工问题的根本原因

我国的政治体制缺乏民主性，特别是各级地方政府。 从宪法角度看，我国是行政集权型国家。 行政集权的典型特征是上下级政府之间是领导与被领导的关系，上级领导下级，下级服从上级。

(二)现行法律的缺陷大大恶化了农民工问题。

农民工权益的保护需要整个以劳动法为基础的法律体系，如宪法、行政法、劳动法、民法、刑法、诉讼法、仲裁法等综合发挥作用。 但令人遗憾的是，我国现行法律在农民工权益的保护上存在许多不足。

二、解决和维护农民工合法权益的措施和建议

(一)抓住重点，认真解决侵害农民工合法权益的突出问题

1、要加大劳动监察力度，依法规范企业用工行为。 依法规范企业用工行为，使用外出务工人员的企业应当与外出务工人员签订劳动合同，按时足额支付工资，缴纳社会保险费用，保障外出务工人员合法权益。 加大对企业使用农民工的监察力度，对违反国家规定、侵害农民工合法权益的行为，责令限期改正，逾期不改或者情节严重的要依法查处。

2、必须解决最低工资制问题。 制定农民工最低工资制，结合城镇居民最低工资标准，体现建立城乡统一劳动力市场的原则。 三是探索适合农民工实际的社会保障制度。 要研究农民工参加工伤保险的途径，让他们因工伤亡及时得到救治和补偿。 四是建立农民工享受城镇居民和公共管理服务机制。 取消农民工不合理收费，尽快解决农民工子女就学问题。 改善农民工生产生活条件，适度满足和保证农民工基本精神文化需要。

(二)加强劳动安全监管，大力改善农民工劳动安全卫生条件

1、加强对农民工的安全知识培训，充分了解他们应该如何实现自我防范和保护，提高自我保护意识。

2、进一步落实安全生产责任制和企业劳动保护措施。 劳动保障部门对劳动合同进行核查时，应当督促用人单位对可能危害职业病的工作岗位履行如实告知劳动者的义务，并在合同中载明职业病防护措施和工作岗位待遇。

3、加强农民工职业病监测和预防。 加强对重点行业、重点企业职业病的监督检查和管理工作，切实保障农民工生命安全和健康权益。

4、安全生产和卫生监督管理部门应当加强对企业安全生产情况的日常巡查，鼓励各类企业加大安全生产投入，改善现场工作条件，健全安全防范、劳动保护措施，加强对有毒有害生产岗位的安全监控； 对忽视安全卫生条件，侵害农民工安全健康权益的企业，负有及时纠正责任。

5、多渠道改善农民工居住条件。 农民工数量大的企业应当建设农民工集体宿舍，保证农民工居住场所符合基本卫生和安全条件。 六是发挥安全生产监督队伍作用，将农民工纳入安监队伍，及时消除生产中的安全隐患。

6、切实保护农民工女职工权益，严格禁止使用童工。

(三)工会牵头签订集体合同，维护农民工合法权益

合同对企业和企业全体员工具有法律约束力。 使用农民工的用人单位应当针对农民工劳动合同签订率低、工资低、社会保险参保率低、拖欠工资的矛盾仍然存在、工作时间长、生产条件差等问题，通过集体协商、签订集体合同，维护农民工合法权益。 规模较小的用人单位可以通过签订区域、行业集体合同，规范用工行为。

农民工劳动合同中关于劳动报酬和工作条件的约定，不得低于集体合同的规定。 工会要督促工作岗位，给予积极指导。

首先农民工讨薪最主要的法律是劳动法，其他法律也对讨薪问题作了规定。 小编在这里要提醒大家，权益受到伤害一定要寻求法律的帮助。 具体请咨询一下当地律师。