今年上半年，北京对劳动和人事争议的处理同比下降10%

中新网7月19日电(记者李因)近五年来，北京市劳动人事争议仲裁机构的服务意识和服务质量不断提高，近50%的劳动人事争议仲裁案件通过调解解决。截至6月底，北京劳动人事争议仲裁机构受理了3.8万起劳动人事争议案件，同比下降10%。各级各类调解组织调解了14517起案件和7364起成功案件。

同日，北京市人力资源和社会保障局公布了2017年北京市十大典型劳动争议仲裁案件，这也是北京市第三次公布该内容。这位官员在新闻发布会上公布了上述数据。

此次公布的十大案件是从2016年全市劳动人事争议仲裁系统受理的81000起案件中筛选出来的，涉及社会保险支付、年休假、竞业限制、服务期、试用期、“三阶段”女职工、劳动合同的履行、变更和解除、外国人就业等常见劳动争议。目的是宣传和普及劳动法律知识，规范企业用工管理行为，引导劳动者维护合法合理的权利，预防和减少劳动争议，通过案例陈述和风险提示促进首都和谐稳定的劳动关系。

据北京市劳动人事争议仲裁机构介绍，这十起案件的主要内容包括:第一，社会保障折扣无效，经济补偿不能少于取消；二是符合休假条件的，新年可以休年假；第三，竞业限制的补偿没有达成一致，劳动者履行单位仍需支付。第四，“第三阶段”的女工受到保护，但她们仍然需要遵守单位的规章制度。第五，劳动者不是“受责备的侠客”，规章制度必须合法合理。六是岗位调整合法合理，职工有义务接受安排；第七，必须遵守诚信义务，缓刑考验期略有放宽。八是服务协议不得滥用，特殊培训要求；九是严重违反劳动纪律或职业道德的，用人单位可行使终止权；十是外国人的就业必须经过审查，就业许可的范围不能超出。

北京市人力资源和社会保障局相关负责人表示，五年来，北京市劳动人事争议仲裁机构的服务意识和服务质量不断提高，近50%的劳动人事争议仲裁案件通过调解解决。截至今年6月底，北京劳动人事争议仲裁机构受理了3.8万起劳动人事争议案件，同比下降10%。各级各类调解组织调解了14517起案件和7364起成功案件。

为进一步提高劳动争议案件处理效率，今年，北京市劳动人事争议仲裁机构将进一步加强劳动人事争议多元化解决机制建设，加大终审力度，拆分复杂简单的劳动争议仲裁案件。

此外，北京市劳动人事争议仲裁机构将推进今后各类劳动人事争议调解机构的建设，努力从源头和基层解决劳动人事争议。加强业务指导和培训，不断提高调解组织解决劳动人事争议的能力；坚持发展流动仲裁庭、巡回仲裁庭，将仲裁庭分为企业、街道、社区、大学等。加强京津冀劳动人事争议调解仲裁的协调合作，妥善处理跨地区劳动争议，有效服务搬迁企业。(结束)