未签劳动合同离职赔偿标准,公司未签劳动合同离职怎么赔偿

一般来说，没有订立劳动合同的，可以视为无固定期限的合同，公司可以通过支付解除合同经济补偿金解除合同，它不是问题的关键。

经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 具体标准如下：

1、年限计算标准：以劳动者在本单位工作年限为基础，按年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按年计算； 不足6个月的情况下，支付半个月工资的经济补偿。

2、不再限定补偿年限(12年) )。

3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 这里的工资是指与劳动者收入相对应的工资，一般包括时薪、计件工资、奖金、津贴和津贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。

一.相关法律规定

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

在我国关于这种违法行为的法律有明确规定，相关当事人需要提供相应的证据证明自己与用人单位之间的劳动关系。 能够提供相关的工资、名牌、工作证等证明。 如果存在这种违法行为，用人单位应当按照相关劳动法律进行相应的赔偿。