劳动合同期满,公司不续签,有经济补偿吗,合同到期不续签劳动合同经济补偿金

用人单位与劳动者之间存在法律意义上的劳动合同关系，用人单位在职工入职中应当与职工签订劳动合同维护双方权益。 那么，劳动合同期满的公司可以不续签合同就获得经济补偿金吗？ 根据有关文件的规定，劳动合同到期后，用人单位应当根据实际情况进行经济补偿。

一、如果公司不更新，需要进行经济补偿。

用人单位提出不予续签的，应当支付劳动者经济补偿金，一年支付一个月工资的劳动者存在《劳动合同法》 14条的，要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法，向劳动者支付赔偿金，工作一年两个月的工资

二、工作人员不更新的，要看具体情况

另外，细分为两种情况。 1、公司维持或提高原工作条件，但员工不继续更新的，不进行经济补偿。 2、公司降低原工作条件，职工不更新的，公司予以经济补偿。

值得注意的是，这里的工作条件是广义的，包括工资，但不仅仅是工作环境、福利水平等工资。

三、不更新的情况下，如何进行经济补偿，补多少

在实践操作中有两种观点，一种认为职工进入单位一年补一个月工资；二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

赞同第二种观点，理由如下：职工在单位工作时间应分两部分计算，2008年1月1日前的应原《劳动法》，原劳动法规定，合同自然期满，无需进行经济补偿； 第二部分是2008年1月1日以后的，根据《劳动合同法》的规定，需要经济补偿。 既然《劳动合同法》没有办法，到2008年1月1日为止的期间就没有法律效力。 因此，我认为第二种观点是正确的。 事实证明，我代理的一些劳动案件是基于第二种观点进行审判的。

自2008年1月1日起满1年补齐1个月工资，按劳动者合同期满前12个月平均工资计算，以到手工资为准。

综上所述，除非公司维持或提高原有工作条件，员工不继续这种情况，否则公司须对员工进行经济补偿，补偿额从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，除劳动者不同意续订外，依照本法第四十四条第一款的规定终止一定期限劳动合同的。

第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位依法被宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照，责令关闭、吊销的，或者用人单位决定提前解散的

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

从上述条文来看，劳动合同到期后，公司要求在原条件或更高条件下与员工续约，除员工不续约外，无其他情况公司应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

为了劳动合同期满给予职工经济补偿，起算年限从2008年1月1日起计算在本单位工作的年限。 其根据在《劳动合同法》第97条。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。 本办法施行前依照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，依照当时的有关规定执行。

基于以上情况，以上详细说明了劳动合同期满的公司不续签合同的情况。 与劳动合同法规定相关的用人单位应当严格执行。 给予经济补偿金，但不向工作人员详细说明，得到的，用人单位被发现应当承担相应的法律责任。 因此，法律面前人人平等。