2019劳动法病假工资规定是多少,2018年最新劳动法病假的新规定

在现代社会，由于这种原因人们的生活并不顺利，有时发生意外事故，人们需要相应的假期，法律上对假期也有相应的规定。 将2019年劳动法关于病假工资规定的内容发给编辑。 一起看看吧。

一、2019年劳动法病假工资规定：

针对新劳动法病假工资规定这一问题，关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法》的几个问题有以下回答。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

二、关于病假的规定：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 (劳动部发〔1994〕479号)等有关规定，任何企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗的，企业应当根据职工本人实际工作年限和在本企业工作年限，给予一定的医疗期限

医疗期是指企业职工因病或者因工负伤停止工作、治病的，企业不得解除劳动合同的时限，是指因病或者因工负伤的职工病假。

该规则具体规定了医疗期间的期限。 1951年政务院公布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部公布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 (劳动部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费的支付问题作出了规定。

具体内容如下。

)1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。 病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

)2)除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期间、孕期、产期和哺乳期劳动，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同。 劳动合同期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期届满为止。

)3)请病假的职工医疗期满后可以从事原工作的，可以继续履行劳动合同。 医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。 被认定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤的退休手续，并享受相应的退休待遇； 五级至十级认定的，用人单位可以解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿金和医疗补助费。

)4) 《劳动法》第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定劳动时间内履行正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。 最低工资不包括延长工作时间的工资报酬、以货币支付的住房和用人单位支付的伙食津贴、中勤、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和工作条件下的津贴，以及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

)5)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，由用人单位按照在本单位工作年限患重症和绝症的，还应当增加医疗补助费。 重症增加部分不低于医疗补助费的50%，身患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

三、病假工资计算方式：

1、关于病假工资，用人单位可以在合同中与职工约定，不低于当地最低工资的80%即可。 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，职工年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以据此换算职工日平均工资。

2、对文职人员工资，企业完全不用支付。

3、职工休假(含病假)期间的工资待遇，实行国家机关和事业单位发放工资制度。 企业按职工性质实行不同的制度，企业工人享受加班工资，一般休假不发工资的企业中行政人员和工程技术人员不享受加班工资待遇，请假每季2个工作日以内的，发给工资，2个工作日以上的，超过天数工资

职工探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期限和路程期限内，发给本人标准工资。

职工本人结婚或者职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的，经单位领导批准，给予1-3天的婚丧期。 职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地直系亲属死亡时，职工本人因葬礼需要前往的，可以根据路程远近，给予路程假。 在获准的婚礼假和路程假期间，工资照发。

员工可以享受本公司的带薪假期。 年假通常是5到15天。

以上是2019年劳动法病假工资规定的内容。 对病假的规定也在很大程度上体现了现代社会的人性化发展。 如果你有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师。 我们会为你做专业的解答。