劳动法就是劳动合同法吗？

我国的劳动法律法规有很多，再加上司法解释也很多，所以很多非专业人士对有关劳动的法律规定不太熟悉。 根据法律的规定很相似，人们经常混淆。 因此，有人问，劳动法是否是劳动合同法？ 下面小编为大家总结了相关的法律知识。 希望能帮到大家。

一、劳动法不同于劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。

《劳动法》是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称，包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》两者。

填补了劳动合同法 《劳动法》的空白部分，不仅具体规范了原则部分，而且对原《劳动法》已经明确规定的事项作出了完全不同的规定。 、同类性质的一般规定，新法优于旧法，在具体规定中，劳动合同法与劳动法规定有不同之处的，适用劳动合同法。

二.劳动法与劳动合同法的主要区别

1、《劳动合同法》和《劳动法》的名称不同

前者为《中华人民共和国劳动合同法》，后者为《中华人民共和国劳动法》，在立法层面上，以同一法律，在企业和劳动者中容易将劳动法称为劳动法，将劳动合同法称为新劳动法。

2、两者立法背景不同

《劳动法》是我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张的情况下产生的法律，由全国人大常委会于1994年7月5日通过，1995年1月1日生效实施。 《劳动合同法》是在我国市场经济发育成熟、劳动关系十分紧张的情况下产生的法律，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 《劳动法》是20世纪劳动立法的标杆《劳动合同法》是20世纪中国劳动关系发展的必然结果是构建社会主义和谐社会对上层建筑的必然要求。

3、两者的立法宗旨不完全相同

《劳动法》第一条开宗明义“保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维持与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法”，把劳动者权益放在第一位，明确

草案公布时，为规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动合同法草案》制定本法。 最终形成“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法”。 前后措辞、顺序的变化，暗含着立法构想的调整。

综上所述，劳动法是否是劳动合同法这个问题的回答是否定的。 劳动法是劳动法中的普法，也规定了劳动合同法以外的其他方面，但劳动合同法只是对劳动合同作了特别规定。 如果对这一点有疑问，请咨询正在找律师的律师们。 他们会给你更详细的答案。