办入职没有签合同怎么办呢,只办了入职没有签合同

一般来说，求职者经过招聘，进入公司后成为公司的员工。 此时，双方应签署劳动合同，规定工资报酬、工作内容、社会保险公积金等重要事项。 在现实生活中，有些公司在为员工入职时没有签署合同。 那么，进公司不在合同上签字怎么办？ 下面的编辑简单说明这方面的知识。

一、进公司没在合同上签字怎么办？

1、不在劳动合同上签字，公司有严重违法。 劳动合同法规定，确立劳动关系应当在一个月内签订劳动合同。

2、因公司违法行为，可随时辞职，要求公司支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，并支付加班工资。

3、是劳动纠纷，应该尽快提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。 公司无权扣押任何工资。

4、收集能证明你与这家公司有劳动关系的证据。 例如，工作卡、工资卡、工作记录等。 当然，公司付给你的保险是最好的证据。

二、关于签署劳动合同有什么法律依据？

1、第十条规定建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。

3、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

三、如果公司没有签订劳动合同，员工如何证明劳动关系的存在？

用人单位与劳动者没有订立劳动合同，认定双方有劳动关系的，可以查阅下列证件

1、工资支付证明或记录(职工工资支付名单)、各项社会保险费缴纳记录；

2、用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证明

3、劳动者填写的用人单位招聘招聘招聘“登记表”、“名单”等招聘记录

4、工作记录

5、其他工人的证言等。

其中，1、3、4项有关证件由用人单位负责举证。

综上所述，如果员工进入公司遇到没有签订合同的情况，应该第一时间向公司人事部询问情况。 入社一个月后仍未在合同上签字的，职工可以向劳动监督管理部门投诉，要求其介入处理，或者要求劳动仲裁，向公司签署劳动合同，支付工资两倍的补偿。 劳动合同对员工非常重要，必须确保及时签署，妥善保管。