员工接到合同到期续签审批表不续签就要离职吗怎么办,合同到期用工单位不续签是否要提前通知

我们作为社会人必须承担社会责任。 劳动是我们的权利同时也是我们的义务。 无论我们在哪个岗位工作，都要按照法律规定签订劳动合同。 一般来说，新签订劳动合同的期限是规定好的。 如果合同失效，随后员工必须收到并更新合同失效更新审批表才能离职吗？ 今天小编带大家一起学习一下吧。

一.劳动合同的含义

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立，立即具有法律约束力，当事人应当履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》 )第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为其单位的一员，承担一定工种、岗位或者职务的工作，遵守所属单位的内部劳动规则和其他规章制度； 用人单位应当及时安排被录用劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并按照劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的工作条件，保证劳动者享有劳动保护以及社会保险、福利等权利和待遇。 员工如果没有收到并更新合同过期的更新审批表，是否会离职？ 如果不同意更新，此协议将无效。 必须办理离职手续。

二.劳动合同的作用

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。 把劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。 这是因为劳动过程非常复杂，千变万化。 不同行业、不同公司的合同工在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能就共性问题作出规定，而不能对当事人的具体权利义务作出规定。 这要求签订劳动合同明确权利义务。 如果员工在合同到期后收到更新审批表，本人决定不更新，则该协议无效。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。 用人单位根据经营或者业务的深层次需要确定用工条件和方式的数量，并签订不同类型不同期限的劳动合同，可以发挥劳动者的特长，合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。 劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障也是制约，有利于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。 因为劳动合同的签订和履行有利于避免或减少劳动纠纷的发生，稳定劳动关系。

员工跳槽在职场非常常见。 人到高处，职场人都会上一层楼，所以很多人频繁跳槽，寻求更好的发展。 如果我们同步满了，自己不想更新的话，员工在合同期满收到更新审批表不更新的情况下会离职吗，这是肯定的。 这样的离职公司需要支付赔偿金吗？ 具体要咨询律师。