合同到期了没有续签如何辞职,合同到期没有续签辞职后可以马上走吗

一、合同到期未续签的，如何退休？

合同到期仍想离职的，提前一个月申请离职即可，一般办理离职手续。 但公司不发给补偿金，根据不能领取失业保险的合同失效的日期按离职流程办理离职手续的交接工作； 归还各种公司财产，包括工作服、书籍、电脑、道具等物品和结算工作，结算当月工资。

1、提前一个月通知公司不予续签，公司不予发放补偿金，不能领取失业保险

2、根据合同到期日按离职流程办理离职手续；

(一)交接工作

)2)归还各类公司财产，包括工作服、书籍、电脑、工具等物品

(3)计算考勤，计算当月工资，约定发放时间。

)4)人事寄送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；

)5)凭离职证明、身份证、《住房公积金提取审批单》到住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

二、公司不想更新如何离职？

1、提前一个月通知劳动者不续签合同，按劳动者服务时间给予劳动者补偿金，并补偿每年一个月的工资(近12个月的平均工资)。 未满一年按一年计算，未满半年按半年计算。

2、可根据约定的离职日期处理离职；

(一)交接工作

)2)归还各类公司财产，包括工作服、书籍、电脑、工具等物品

(3)计算考勤，计算当月工资、补偿金总额，约定发放时间。

)4)人事寄送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；

)5)凭离职证明和《劳动合同》到社保局办理失业保险证，每月领取失业保险；

)6)凭离职证明、身份证、《住房公积金提取审批单》到住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

第44条规定：

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、关闭、吊销或者用人单位决定提前解散的

6、法律、行政法规规定的其他情形。

由此可见，合同期满后的离职理由很重要，劳动者个人不愿更新的离职手续与用人单位不更新的离职手续存在一定的区别。 另外，工人也不要写离职申请书。 这占了不利于获得经济补偿金的因素。 合同期满一般可获得经济补偿金。