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劳动法律咨询免费，可直接受理的欠薪争议

15. 可直接受理的欠薪争议

第十五条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

【条文主旨】

本条是关于人民法院可以直接受理的欠薪争议规定。

【律师解读】

1、该条是为数不多的劳动争议案件可以不经过仲裁前置而由人民法院直接进行审理的情形，其制定背景有着相当程度上为欠薪劳动者维权提供便利的考量。在事实清楚，证据明确的情形下，法院适用普通程序甚至简易程序审理，方便快捷的审结此类案件，既保护劳动者的合法权益，又减少司法资源的浪费。

2、该种情况在建设工程领域非常普遍。近几年，国家相继出台相关法律法规，进一步完善拖欠农民工工资争议纠纷的解决机制，加强调解与仲裁、诉讼衔接。

3、在后续的审理中，对符合先予执行条件的，亦可及时裁定先予执行，如此配合，争取以最快的速度，最优的方式解决纠纷，维护劳动者合法权益。

如有任何法律问题，可私信关注张永青律师。

劳动法律咨询免费，如何申请劳动仲裁？这份仲裁详细指引建议收藏

生活中真的有太多需要法律知识的时候了！很多时候自己明明可以争取更大的权益，但就是因为缺乏专业人士的指导，最后白白吃了闷亏。就像在工作中，劳动者与用人单位之间的矛盾就不少。维权的途径虽然多种，但仍然逃不过要走繁琐的“程序”。今天就来给大家详细讲解申请劳动仲裁那些事儿，让你少走弯路。#劳动仲裁#

如果你的情况确实属于劳动纠纷的，可以申请劳动仲裁的，你可以自劳动纠纷开始的 1年内向劳动仲裁委员会提交书面申请。

准备相关材料包括：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、被申请人的工商信息、双方存在劳动关系的证据材料等，到用人单位所在地的劳动局劳动仲裁委提交书面申请，仲裁委员在收到申请书后，一般会在7天内审查作出受理与否的决定。

当你想要申请劳动仲裁的时候，首先要确定自己遇到的事情，劳动仲裁委能不能处理，你可以对照以下情形，你需要先查询自己的案件是不是属于劳动仲裁委处理，如果涉及以下情形的，劳动仲裁委不会处理：

1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的；

2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷；

3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷；

4、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下 岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷；

5、劳动者请求用人单位补办人事档案的；

6、劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。

如果是这些情况，可以申请劳动仲裁：

（1）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；

（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（3）因履行劳动合同发生的争议；

（4）法律、法规规定的其他劳动争议。

（1）申请人的身份证复印件2份；

（2）劳动仲裁申请书2份；

仲裁申请书应当载明：申请人的姓名、住址和身份证号、联系方式，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等。

（3）证据清单1份及证据材料的复印件各 2 份；

双方存在劳动关系及其他与请求事项有关的证据材料包括但不限于：劳动合同原件、工作证、考勤记录、工资单、工资卡的银行流水、入职证明、处罚决定、解除（或终止）劳动关系通知或证明书、社保缴纳证明等。提交证据时需填写证据清单。

（4）如申请人委托代理人，应提交《授权委托书》1份；

注明委托事项和代理权限，并根据不同的授权委托情况提交受委托人身份证明或资格证明、委托人与受托人关系证明、律师事务所函或法律援助公函等。

仲裁申请书

申请人：xxx，女，汉族，xxxx年xx月xx日出生，现居地址：xxxx，身份证号码xxxxxxxx，联系电话：xxxxxxxx

被申请人：xxx，住所地：xxxx，统一社会信用代码xxxx，法定代表人：xxx，联系电话xxxxxxxx

请求事项：

一、请求确认申请人与被申请人的劳动关系（xxxx年xx月xx日-xxxx年xx月xx日）；

二、请求确认申请人与被申请人的劳动关系于xxxx年xx月xx日解除；

三、请求被申请人向申请人补缴社保或给予相应经济补偿；

四、请求被申请人向申请人支付因未与申请人签订劳动合同的二倍工资差额；

......

事实与理由：

申请人于xxxx年xx月xx日入职被申请人处工作，担任xxx。申请人入职以来，一直兢兢业业，严格按照xxx的规章制度工作，申请人不仅受到xxx一致称赞和喜爱，其工作能力与工作态度也备受xxx认可。但从试用期开始，被申请人一直实施严重损害被申请人合法利益的行为。其一，申请人就职后被申请人一直未与其签订书面劳动合同；其二，被申请人未为申请人购买社会保险。其三......

此致

xxxx仲裁委员会

申请人：

年 月 日

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